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차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국기업 인적자원관리의 특성
1. 중국기업의 경영특성
1) 중국기업의 소유제 구성의 다양화
2) 소유형태 기업의 경영특성
2. 중국기업 HRM의 개요
3. 중국기업 HRM의 영향요인
Ⅲ. 중국진출 한국기업의 HRM사례
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차 산업혁명 시대에 요구하는 역량들이 개발될 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김한준 저, 4차 산업혁명과 미래직업, 한국고용정보원, 2018
4차 산업혁명 시대를 함께할 미래 직업 체험, 씨마스, 2015
4차 산업혁명 시대, HR 패러다임의 전환, KB금융그룹, 20
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기업의 현지화를 위한 경영문화 연구:베트남 진출 네슬레와 삼성전자의 사례 비교.\" 통상정보연구 9.4 (2007): 1-19.
http://www.riss.kr/link?id=A106967726
3) 한겨례, 베트남은 또 하나의 삼성 공화국, 2019년 6월 27일
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/8
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정보출판사, 1996
유복치, “정보화 사회에서의 장애인 복지정보 통신에 관한 연구”, 연세대학교 대학원, 석사, 1999, p117
김석복, “국제표준을 기반으로 한 기업 시스템의 웹 접근성 평가에 관한 연구” 삼성SDS 저널, 7(1):50-74 목 차
Ⅰ.
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기업운영의 기본이 되는 조직기능으로 인식되고 있다. MIS 기능의 1차적인 목표는 조직 전체에 전산화된 정보서비스를 제공하는 것으로 정의 할 수 있으며, 이러한 서비스를 제공하기 위해 필요한 기능으로 주기능과 보조기능을 포함한다.
1.
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정보를 제공하며, 조직 내의 운용과 경영 및 관리자의 의사결정기능을 지원하는 종합적인 사용자-기계시스템(man-machine system)으로 정의하기도 한다. 경영정보시스템은 컴퓨터의 하드웨어, 소프트웨어, 수작업 절차, 분석 및 계획모형, 통제와
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기업자원관리(ERP)
4) 제품개발(PLM)
5) 공급망관리(SCM)
7. 인공지능 스마트 팩토리의 사례
8. 스마트 팩토리의 필요성
9. 스마트 팩토리의 기대효과
10. 지능형 스마트 팩토리 활성화를 위한 개선방안
11. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고
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기업의 가치를 정확히 평가하지 못하기 때문이다. 따라서 국제적으로 통용되는 회계기준과 차이를 보이는 우리나라의 회계관행 및 정보의 투명성을 높여야 한다. 또한 M&A시 불명확하게 되어 있는 고용승계의무를 케이스별로 명확히 규정하
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정보통신기술 발전과 미래 사회 전망. 한밭대학교 특강자료.
유충호(2011). 정보통신의 발전과 개인정보보호에 관한 민사법적 연구, 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
김대엽, 김영배(2019). 4차 산업혁명 시대의 핵심 정보통신 기술:빅데이터,
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정보화됨으로써 생겨나는 역기능적 현상은 정보통신을 매개로 한 간접적인 인간관계의 증대에서 비롯되는 인간소외와 비인간화, 인간성 상실, 외국문화의 손쉬운 유입에 따른 문화적 정체성의 위기, 정보의 많고 적음에 따른 정보의 격차,
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