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연구」,서울, 단국대 교육대학원, 2005
최순영, 「5.31 교육개혁안 10년, 한국교육의 오늘과 내일」, 서울, 최순영의원실, 2005
서울대 홈페이지 http://www.snu.ac.kr/
경북대 홈페이지 http://www.knu.ac.kr/ I. 서론
1. 대학교육의 발전과 목적
2. 교육부
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연구”
이성근 외(2008.3), “지역개발론”
통합거버넌스 구축 세미나(2008.2), “대경 광역경제권 대비 지역선진화 발전조례 제안”
이원섭(2008.4), “광역경제권 구축 방향과 과제” 제 1절 대구․경북 경제의 문제점
제 2절 광
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연구 :한국과 미국·일본의 국가인적자원개발계획을 중심으로
서울대 행정대학원 ㆍ 정도영 Ⅰ.서론
Ⅱ.인적자원개발
1.인적자원개발의 방향
2.국가인적자원개발 주요 과제
3.한국적 특수성의 인적자원 문제점
Ⅲ.선진국의 인적
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설치 운영
4. 지역 테크노파크 중심의 지역혁신시스템 구축
5. 전략적 유치희망 산업과 연구소 선정 및 유치
6. 학습지역 형태의 (연구+생산네트워크)로서의 디지털밸리 구축
7. 지역혁신문화진흥운동의 전개
Ⅸ. 결론
참고문헌
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행정학보」 27(3): 825-845.
오정훈. (2000). "지역경제격차 디지털시대에도 지속되나?". LG경제연구원.
「주간경제」 (572).
윤양수. (1997). 「국토계획제도 국제비교 연구」. 국토개발연구원.
이덕희·박재곤. (1999). 「과학기술집적지의 발전방안」.
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연구원, 「인천지역 메카트로닉스산업 육성방안 및 2001년도 실행정책방안 도출」, 서울: 과학기술부, 2001
10. 장지상, "지역 제조업의 구조 고도화를 위한 방향과 과제"「시정연구」통권 제21호, 2001, pp.375~404
11. 한성안, "개방 경제하의 지역혁
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관리
(7) 보수
(8) 신분관리
4. 제도 도입의 문제점
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
5. 각국의 고위공무원단 평가
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
Ⅳ. 우리나라의 고위공무원단
1. 도입배경 및 목적
2. 실태분석
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-미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한 R&D투자/생산거점을 국내에 둔 이유
홍진크라운의 현재
-홍진크라운 실적
-홍진크라운 현황
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구축
5. 직원과 하부기관에 대한 권한의 부여와 교육훈련의 확대
6. 지속적인 관리개선 체계의 구축을 위한 전담팀의 활용
7. 지방정부 서비스 헌장제도의 발전에 관한 연구의 활성화
8. 시민과의 파트너십 형성
Ⅴ. 결 론
<참고문헌>
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17
3. 도입 프로젝트에 우수한 인재배치 ...............18
4. 경영층이 도입에 깊이 개입하여 명확하게 방침 전달 ....18
5. 프로젝트팀에 충분한 배려 필요 ....................18
참고문헌 ......................................... 20
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 대구경북과학기술원부설한국뇌연구원,대구경북과학기술원부설한국뇌연구원
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본사주소 : (41062) 대구 동구 첨단로 61 대구경북과학기술원부설한국뇌연구원
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연구 행정 분야에서의 전문성을 높이기 위해 관련 자격증 취득이나 연구 관련 학습을 지속적으로 이어나가겠습니다. 이러한 노력들을 통해 대구경북과학기술원의 발전에 기여하며, 연구자들이 훌륭한 성과를 낼 수 있도록 최선을 다하겠습
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대구경북과학기술원에서 연구행정 분야의 중요한 역할을 맡아 최선을 다하겠습니다. 연구자들이 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 지원하고, 연구 환경을 개선하는 데 기여하겠습니다. 행정원이자 지원자의 역할이라는 책임을 깊이 인식하고,
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행정 관련 트렌드와 변화에 민감하게 반응하고, 필요한 전문성을 갖추기 위해 관련 교육과 세미나에 적극 참여하겠습니다. 이를 통해 개인의 역량을 강화하고, 대구경북과학기술원의 발전에 기여할 수 있는 더 나은 행정원이 되겠습니다. 이
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연구 행정 체계를 벤치마킹하고, 이를 우리 기관에 적용할 수 있는 방안을 모색하여 한국의 연구 행정 발전에 기여하겠습니다. 이를 통해 대구경북과학기술원의 명성을 더 높이고, 궁극적으로 연구 발전에 일조하는 인력으로 자리매김할 수
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연구팀과의 회의를 진행하여 요구사항을 반영하고, 연구 성과에 대한 피드백을 통해 지속적으로 품질 개선을 이루어내겠습니다. 대구경북과학기술원과 함께 연구행정 분야에서의 전문성을 더욱 발전시키며, 연구자와 기관 간의 신뢰를 구축
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