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사관리 전략 ···············
2.직군분리제 실시 ·························
3.저임금 무기 계약직 신설 ·····················
4.사내하도급화 및 특수고용형태로 전환 ···············
5.기간제와 파견제의
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사적 흐름
Ⅳ. 세계경제의 동향
Ⅴ. 세계경제의 여건변화
Ⅵ. 세계경제의 교역증진 방안
1. 정보통신분야
2. 지적소유권?특허에 관한 무역
3. 인적자원관리
4. 신산업 부문
5. 전자 상거래 활성화 방안
6. 환경산업의 발전방향
Ⅶ.
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위한 특별전략
(1) 인적자원관리
(2) 고객행태의 변화
(3) 봉사정신과 협동정신의 함양
(4)공무원들의 새로운 기술습득에 대한 적극적인 자세
4. 정부혁신 저항과 극복방안
(1) 정부혁신의 저항
(2) 저항에 대한 극복
5. 결론
*참고문헌
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인적자원 개발 프로그램을 적용하여 구성원의 의식, 가치, 행동을 변화시켜 주는 다양한 학습 과정과 지원 방안을 제시하고, 이를 미래 지향의 개인 비전에 연계시켜 주어야 할 것이다. 즉, 전략적 인적자원 개발 시스템 내에서 “구성원”의
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사고과제도 평가에 관한 실증적 연구,\" 관광학연구 제17권, 한국관광학회, 1993.
김충호·원융희, 관광호텔조직인사관리, 대왕사, 1995.
양영근·한광종·문성종, 관광호텔조직관리론, 백산출판사, 1994.
유기현, 인적자원관리론, 법정사, 1997.
유병
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관리
(2)영업/마케팅
-고객관련 정보의 체계적 관리를 통한 관련 직원들의 지식 공유
-고객 면담 및 방문에 대한 정보 관리
-고객 의견을 지식으로 변화시켜 의사결정에 활용
(3)생산
-공정별 문제점 및 해결 사례의 축적으로 인한 제품 공정 관
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변화담당자로서 생산성향상을 주도해 나갔다. 조직재생과 조직활성화전략
Ⅰ. 조직재생 성공사례
1. 영국항공 사례
2. 필립스전자 사례
Ⅱ. 조직재생과 활성화의 성공요인
1. 경영수련의 강화
2. 조직의 활력화
3. 교육훈련과 변
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변화를 살펴 보았다.간략히 약술하여 보면 뉴딜시기 이후 형성되어 착실하게 성숙되어 왔던 미국의 노사관계제도는 1980년대에는 점차 붕괴되는 모습을 보여주고 있다.QWL 프로그램에서의 작업조직의 개편,비조직기업에서의 인적자원관리기
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사항과 브랜드 학장이 효과저으로 이루어졌을 경우에 대하여 이야기 하고, 성공한 브랜드라고 해서 무작정으로 확장하는 것이 좋은 전략이라고 할 수 있는지에 대하여 논하시오.
인적자원관리 - 헤리슨(R. Harrison)는 기업문화를 기업체의 공
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인적자원관리를 회사의 실정에 게 적절히 변형하여 그 강점을 이용해 가는 것이 기업 및 개인 경쟁력의 성패가 될 것이다.
참고문헌
현대 인적자원관리 (한인수, 2009) 1. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 개념
2. 각각의 장단점
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