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과정의 왜곡 현상이 발생하고 교실 붕괴 현상이 일어나고 있는 것이다. 따라서 학교 및 교사에 대한 불신도 심화되고 있다. 또 학생은 과도한 경쟁의식과 경쟁에 대한 불안감에 시달려 정서적, 신체적으로 심각한 영향을 받고 있다.
이러한 사
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사 및 현황
3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
5) 승진제도
6) 성과배분
7) 복
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인적자원관리의 관점에서 보면 문제의 원인은 사람에 있기 때문에 사람을 변화시켜야 해당 문제를 해결할 수 있다. 기업이 사람을 변화시키는 방법에는 여러 가지가 있다. 기존 사람을 해고하거나 새로운 사람을 채용하는 방법이 있고, 교육
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사회에서 고용난 문제의 해결방안
1) 중앙정부 일자리창출 관련 기능의 지방 이양
2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안
3) 고용안정정책의 내실화
4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
5) 중소기업을 지원하고 청년층 창
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자원관리 전략
(2) 영업 및 서비스전략
(3) 운영전략
6. 호텔신라 마케팅 7P전략
(1) Product (제품전략)
(2) Price (가격전략)
(3) Place (유통전략)
(4) Promotion (프로모션전략)
(5) People (내부마케팅)
(6) Physichal evidence (물리적 증거)
(7) Process (과정)
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1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
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사관계 관리활동
9-1 생산활동이란 무엇인가
9-2 주요 생산관리기법
10-1 회계의 기초
10-2 기업의 경영과 재무
11-1 글로벌경영이란 무엇인가
11-2 글로벌경영을 위한 해외투자전략
12-1 21세기 인사트렌드의 변화
12-2 GE 크로톤빌 연수원
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변화해야한다.
◇ 토 론 : 송원근(한국경제연구원 선임연구위원)
가. 발표에 대한 논박
○ (독일 정부의 지원) 독일이 경쟁력을 유지하는데 제도적 경쟁력이 있는지?
▶ 발표자 FODERS, Federico(Kiel Institute for the World Economy)의 답변
○ (독일의 도제
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ⅤI. 사례 - 세계 최고의 CEO Jack Welch 회장의 리더십! ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ p.23~24
ⅤII. 결론 및 느낀 점 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ p.24
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사관계를 충분히 학습한 후, 위와 같은 질문에 대해 심도 있는 고민을 해보자. 또한, 한국의 노사관계가 경쟁력을 갖기 위해서는 어떤 노력이 요구되는지도 함께 생각해보자. 노사관계의 이해
제1장 현대사회와 노동
1.1.1. 산업사회
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