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HRM 주요쟁점 및 연구주제
IMF이전과 이후의 인적자원 관리 변화 분석
1. 채용 (IMF 이전)
1. 채용 (IMF 이후)
2. 임금 (IMF 이전)
2. 임금 (IMF 이후)
3. 경력 개발 (IMF 이전)
3. 경력 개발 (IMF 이후)
4. 직무 평가
5. 기타
현 기업은행 HRM의
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개념
2. 노인복지원칙
3. 노인복지의 목표
Ⅳ. 노인복지의 내용
1. 소득보장정책
2. 의료보장정책
3. 주택보장정책
4.사회적 서비스
Ⅴ. 노인복지의 전망과 과제
1. 고령화사회의 변화 전망
2. 노인복지정책의 과제
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자원네트워크의 모형
(3) 사례관리 접근
① 사례관리를 통하여 생애기간 동안 노인이 직면하는 퇴직, 빈곤, 재취업, 가족문제, 여가문제, 만성질환으로 입원과 퇴원, 퇴원후의 보호와 안정의 단계를 반복적으로 경 험하는 일련의 과정에 대하
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사회복지 전문직에서도 사회복지사들은 상담가 혹은 치료자의 역할을 계속 수행할뿐 아니라, 지역 안에 정신보건 관련 자원을 연결하고 조정하는 사례관리자로서의 실천을 확대해야 한다. 더욱이 정신장애인들이 우리사회에서 더 이상 편견
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사, 1998.
권대봉, 「인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰」, 원미사, 2003.
김영재, 김성국, 김강식, 「인적자원관리」, 삼영사, 2005.
나일주, 임철일, 이인숙, 「기업교육론」, 학지사, 2003.
장원섭, 「인적자원개발론」, 학지사,
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과정: 사정→ 계획→ 개입→ 점검→ 평가
6)사례관리자의 역할: 조력자. 옹호자. 중개사. 교사. 촉진자. 중재자. 훈련가. 계획가. 행동가. 아웃리치역할
※사례관리자가 개입할 수 있는 취약한 인구집단은: 노숙인. 10대부모. 발달장애가 있는
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관리의 중요성 강조, 경영의 국제화, 유연하고 신속한 조직 등이다.
이러한 원인으로 인해 인적자원개발의 패러다임이 변화하면서 전략적 인적자원개발의 개념이 등정하게 되었다.
기술의 발달은 생산과정, 정보시스템에서의 새로운 기술
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관리연구소,
과학기술부, 과학기술연구활동조사보고서, 각년도
과학기술인력부문위원회(2001), 과학기술기본계획 - 과학기술인력부문
교육인적자원부, 교육통계연보, 각년도.
권남훈 외(1999) 정보통신 기술발전에 따른 인력수요 및 직업변화,
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대기업들에게도 어려운 작업이므로 자원이 부족한 중소기업들에게 있어서의 어려움이란 더욱더 크다고 할 수 있을 것이다.
참고문헌
김광례(2003) : 전사적 자원관리(ERP) 도입기업의 성공요인에 대한 사례 연구, 인하대학교
김두경, 국오선(200
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사에 남아 있도록 하는 것이다. 인적자원의 시대라 표현되는 미래에서는 인력의 확보 및 유지가 기업의 생존과도 직결되는 중요한 문제로 대두 ■ 서 론
■ 본 론
1. 기업의 도입기에 성공적인 리더쉽
2. 기업의 성장기에 성공적인 리
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