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변화 ----------------- 13
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향 ------------------------ 14
2. 세부전략 ------------------------- 15
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌 -------------------------- 18
2. 기타(appendix) -------------
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HRM 분석
(1) 조직구조
(2) 채용관리
(3) 교육훈련관리
(4) 통제시스템
(5) 보상제도
(6) 내부승진제도
(7) 권한위임제도
(8) 기타
3. 노드스트롬 HRM 평가
(1) 노드스트롬 HRM 강점
(2) 노드스트롬 HRM 약점
(3) 노드스트
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사,2005)page525 Ⅰ. 서론
1)책의 선택 동기 및 목적
Ⅱ. 본론
1)책의 내용 소개& 조직행위관리와 관련된 책 속의 메시지
a. 인적자원의 효과적 관리_록펠러의 사위 이야기
b. 지각의 오류: 편견의 위험성_창문
c. 창의성_꿀벌과 파리 이야기
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과정
(3) 선발 도구
(4) 선발 도구에 대한 평가
(5) 기타 - 평가과정에서와 평가 후의 지원자관리
2. KT인력 확보전략의 문제점과 개선방안
2-1. 소극적인 모집 활동
2-2. 온라인 입사지원의 문제점
2-3. 인턴쉽
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인적자원개발 체제구축 등 최근의 방법과 프로그램을 적용하고 있다. 그러나 한국기업의 인적자원개발의 수준이 세계적 기준에 접근해가고 있으나 이를 체계적으로 분석하여 다른 대기업이나 중소기업에게 인적자원개발에 관련된 시사점을
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인적자원개발 트렌드, 학지사, 2009
박주희, 신 인적자원개발, 대학서림, 2008
류완영, 오동건, 지속가능한 인적자원개발을 위한 연구와 실천, 한국학술정보, 2009
한국방송통신대학교편집부, 인간자원개발론, 한국방송통신대학교,2002
한국방송통
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인적자원회계가 점진적으로 실무에 도입될 수 있도록 하는 장치가 마련되어야 한다. 또한 인적자원회계의 운영과 경영효율성과의 상관관계가 실증적으로 연구되어져야 할 것이다.
참고문헌
<단행본>
박범호, 인적자원회계, 무역경영사,
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사회주민들로 하여금 지금보다 나은 상태를 영위하도록 바람직한 변화를 이루어 가는 활동이라 말할 수 있는 것이다. 즉, 인적자원개발은 지역사회주민들의 지식, 기술, 태도 등을 바람직한 상태에 도달하게 하는 과정인 것이며 평생교육은
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사이의 신뢰와 존중을 바탕으로발전과 배움이라는 공통의 목표를 달성하여 상호 이익을 도모하려는 상호작용 (지원, 지도, 조언, 격려)
3) 경력개발 위크 Ⅰ. 인적자원 개발
1. 인적자원 개발의 역사
2. 인적자원개발의 정의
3. 인적자원
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사 내규도 만들어 종이문서를 전자문서로 바꿔나가는 등의 정책적인 조치를 병행해 실제 종이문서가 크게 줄어드는 효과를 얻었다는 것이 삼성전관측의 설명이다.
참고문헌
◈ 고은주·김원(2000), 인터넷 기반 지식관리 시스템의 적용사례
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