|
사의 공정성을 제고 할 수 있다. 1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.
2. 「직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)
|
|
|
인적 자원의 중요성을 경영이념에 담고 선진적인 인적 자원관리를 진행하여 인적 자원관리의 새로운 형태를 제시하고 실행하였다.
인적 자원관리 분야에서 새로운 변화를 시행하고 있는 한국P&G의 사례에 대하여 알아보면서 앞으로 국내기
|
|
|
인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재 외 2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
|
|
|
대기업의 신입사원 및 직원 관리의 추세는 인재 양성뿐만 아니라 창조적이고 혁신적인 기업이 되기 위해 노력하고 있다.
그래서 우리는 이러한 유한킴벌리만의 인적자원 양성과 관리를 벤치마킹함으로써 대기업 뿐 만 아니라, 정부조직으로
|
|
|
)인사관리의 정의
But,
2)인사관리의 목표
인사관리의 과거와 차이점
-미국 휴렛팩커드(HP)사의 예
인적자원관리란
전통적 인사관리
인적자원관리의 전개과정
SHRM의 정의
-인적자원의 전략적 성격
-인적자원기능의 역할과 변화
결론
|
|
|
사업 및 조직구조조정에 획기적인 시너지 효과를 가져왔다. 그리하여 GE는 세계 최강 의 경쟁력과 세계제일의 시장가치를 가진 기업으로 성장하였다. 이렇게 본 바와 같이 현대기업에서 인적자원관리가 얼마나 중요한 성과요인이고 기업 경
|
|
|
인적자원관리, 창명, 2024
고종식 저, 인적자원관리, 정독, 2024
임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2024
강병혁 저, 직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 관한 연구 : 국내 중소기업 활용 사례를 중심으로, 동국대학교, 2007
최영
|
|
|
인적자원관리(Robert L. Mathis, John H. Jackson). 한경사 경영학 인적자원관리
인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.
[목차]
1.
|
|
|
인적자원관리의 현황
1. 내?외부적 환경변화
2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
3. 개선방안
Ⅲ. 인적자원의 개발관리
1. 교육훈련의 이해
1) 교육훈련의 의의
2) 교육훈련의 중요성
3) 교육훈련의 목적
2.
|
|
|
사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하였다.
II. 본 론
1. 인사고과와 오류
1) 인사고과
기업은 인력관리를 공정하고
|
|
메뉴펼치기
