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자동차산업의 특성
Ⅳ. 자동차산업의 발전 요인
Ⅴ. 자동차산업의 현황
1. 개요
2. 경쟁구조
Ⅵ. 자동차산업의 문제점
Ⅶ. 도요타자동차의 사례
1. 도요타자동차의 조직구조
1) 1989년 개편한 도요타의 조직구조의 특성
2) 문제점
3)
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대기업 인력 파견, 중소기업(또는 중소기업지원기관) 근무
5. 파견자의 신분
Ⅴ. 대기업의 인적성검사
Ⅵ. 대기업의 채용제도
Ⅶ. 대기업의 인터넷사업
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3
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현대 기업의 형성과정을 설명하고, 삼성전자 또는 현대자동차의 글로벌 경쟁력의 원천은 무엇이라고 생각하는지 데이터(도표) 등의 근거를 바탕으로 서술해 보았다. 역사학은 한마디로 말해 정보의 변화를 추적하는 학문이다. 역사적으로 볼
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자동차으로 사명을 바 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기아그룹의 역사
Ⅲ. 기아의 노사관계
1. 기아 노조의 형성
2. 부도유예협약 이전 기아의 노사관계
3. 부도유예협약 이후 노사관계 전개과정
4. 현대 인수 후 기아의 노사관계
5. 기아의 노사
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사례연구, 박영사(1998)
천영희, 기업교육의 실제, 교육과학사(2000) Ⅰ. 서 론
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 중요성
Ⅱ. 본 론
<사례 1> TGIF
1. 인재 양성과정
2. OJT 훈련
3. OFF JT 훈련
4. 비정규교육
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자동차와 삼성자동차의 상황 ………………………………………………………6
(3) 르노의 삼성자동차 인수의 구체적 이유 ………………………………………………8
2. 인수합병과정
(1) 당시 삼성자동차 경영상태 ……………………………
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현대그룹의 정주영 회장과 삼성그룹의 이병철 회장에 대한 사례 연구, 전문경영인연구, vol.15, no.2, 2012.
송원근. 재벌체제와 기업의 사회적 책임\", 동향과 전망, no.70, 2007.
김윤현, 조선비즈, [이코노미플러스] 호암 이병철 vs 아산 정주영 리더
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채용 트렌드 보고서. 한국HR연구소 리포트, 2021, 12-18. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
가. 실무형 과제의 등장 배경 및 필요성
나. 실무형 과제의 유형과 적용 사례
다. 실무형 과제가 기업과 지원자에게 미치는 영향
라. 실무형 과제의
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엔지니어(생산직)가 되어야 하는 이유를 서술하시오.
2.본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.
3.인생에서 가장 열정을 갖고 추구했던 목표와 그 과정에서 발견한 본인의 핵심 역량을 서술하시오.
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현대/기아차의 미래 사업 전략 방향에 관한 고찰. 한국자동차공학회논문집, 29(3), 231-240.
(3) 박철순, 이지원. 기아자동차의 글로벌 브랜드 전략 분석. 국제경영리뷰, 26(1), 45-62.
(4) 정남호, 이건창. 자동차 산업의 디지털 전환: 기아자동차 사례
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