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3단계 전략
8) 성공의 의의
2. 실패한 중소기업사례 - [두인전자]
1) 회사의 개요
2) 경과
3) 조직관리 상의 운영 미숙
4) 변화를 인지하지 못한 상태에서의 사업아이디어 전환 오류
5) 두인전자의 실패의 교훈
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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변화
3. 현재 한국사회의 노동문제
1) 비정규직의 증가
2) 저임금노동자 증대로 소득불평등 양산
3) 청년, 저학년, 장기 실업율의 증가
4. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 사례
1) 사례개요 및 교섭과정
2) 우리은행 사례 평가
5. 현대 노
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현대 자동차 현황
가. 외부 환경 분석
나. 회사 상황 분석
2. 현대 자동차 사측 & 노측 실제 교섭 분석
3. 파업 예상
가. 단체행동이란
나. 파업의 종류
다. 노조 결속력 분석
라. 파업시기 & 기간 분석
마. 타노조의 원
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현대사회학이론, 나남출판, 2019.
신광영, 한국의 사회불평등과 계급구조, 문화과학사, 2017. 목차
1. 서론
2. 기능주의 관점의 이해와 특징
3. 갈등론 관점의 이해와 특징
4. 기능주의와 갈등론의 비교 분석
5. 우리나라 사례를 통한 두 관점
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고려사항
1. 공개된 정보에 대한 신뢰성 제고
2. 경영자의 확고한 의지와 참여
3. 성과배분제와의 연계
4. 공개된 정보에 대한 비밀보장
5. 경영정보 이해제고
6. 지속적인 평가와 개선
Ⅵ. 경영정보의 개발 사례
Ⅶ. 결론
참고문헌
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과정
5.2 중소기업과 대기업의 차이점
5.3 정부 정책과 지원 현황
6. 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향
6.1 재무적 성과에 미치는 영향
6.2 비재무적 성과에 미치는 영향
6.3 성과 측정 방법과 지표
7. 인적자원개발과 역량 강화
7.1
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대기업병 타파
Ⅵ. 기업문화의 사례
1. POSCO의 현황
1) 1960년대-1970년대
2) 1980년대
3) 1990년대
4) 2000년대
2. 조직 문화 개발의 계기
1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화 : 고객으로 가자
2) 급변하는 포스코의 국제외부 환경
3. 조직 문화
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사례들
1) 제일은행 매각
2) 외환은행 매각
3) 서울파이낸셜과 금융허브
4) 한미 FTA
4. 신자유주의로 인한 우리사회의 변화와 특징
1) 관계의 파괴
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수 있는가?
3. 직원들에게 교육훈련은 도움이 되는 것인가? 아닌가?
4. 직장 내 교육이 직원들의 복리 후생에 도움이 되고 있는가?
5. 교육훈련으로 인해 근로시간의 변화와 직원들의 태도 및 성과는 어떠한가?
Ⅲ결론
∥참고자료∥
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사례연구 - 르노자동차와 삼성자동차의 합병
1. 자동차 산업의 특징
2. 자동차업계의 상황
3. 르노자동차·삼성자동차
4. 르노-삼성자동차 M&A 협상과정
5. 르노-삼성자동차 M&A 협상과정에서의 문제점과 교훈
6. 합병기업(르노삼성자동차
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