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신입사원의 적극적인 교육참여를 유도할 수 있는 신입사원 양성 지원책이 필요하기 때문이었다. 포상대상은 공채 신입사원 중 우수자 20%로 선정하여 해외연수 2001 Challenger(4박5일) 기회를 제공한다. 포상기준은 소속 팀장의 추천->소속 실(
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우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직
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합격자를 선정한다는 것.
아울러 농.산.어촌 교사의 안정적 확보를 위해 교육감 추천제를 확대하고 미용, 요업, 인쇄, 관광, 조리 등 특정 기능이 요구되는 교과에 대해서는 특별채용 경로를 마련하기로 했다.
이밖에 제2외국어, 전자상거래,
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우수논문 포상 : 졸업논문 심사후 우수작 포상
최우수, 우수논문
-호봉승급 : 성적에 따라 차등승급(1-2호봉)
-승진심사시 가점 부여
· 졸업제도
-졸업논문 유급제도 : 기본학점을 이수하더라도 졸업논문 심사에 합격하지 못하면 졸업이 유급
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신입사원보다 2배 가량 많은 것으로 전해졌다. LG전자는 전형비용을 줄이고 신속한 채용이 가능할 뿐만 아니라 임직원에게 인센티브도 제공, 하루 평균 1명 이상이 꾸준히 추천되고 있다고 한다., 그러면서 퇴사율이 줄어들고 직원의 사기가
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신입생 추이
2) 한신대학교는
(2) 연구 범위와 연구 내용
2. 문헌 고찰
(1) MPR의 정의와 전략적 기능
(2) 마케팅과 PR 활동을 보는 5가지 견해
(3)MPR 방법
(4)관계 마케팅의 정의
(5)신뢰 측면에서 본 관계 마케팅
3. 한신대학교 MPR 사례
(
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추천받아야함) 20%, 제대군인(2~5년 복무, 군내 당책임자로부터 추천받아야함.) 70%
- 대학 교육질을 제고하기 위해 중심대학 : 신입생 대상으로 예비과정 둠.(제일중학교 졸업생만 바로 본과 입학 가능, 나머지는 1년 예비과 마친후 시험에 합격
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신입생 모집요강 사전예고제를 실시하고
대입정보제공, 편의성 제고
<2001학년도>
. 수능시험에 제2외국어 반영 (6개과목)
- 독일어 1, 프랑스어 1, 에스파냐여 1, 중국어 1,
일본어 1, 러시아어 1
- 문항수 30문항, 배점 40점, 시험시간 40분
- 2000
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추천제를 다시 활성화하여 추천받은 해당 부처는 필요한 인재를 마지막으로 다시 한번 평가할 수 있는 기회를 가져야 한다. 또한 시보기간도 임용후보자 입장에서 업무를 실질적으로 배울 수 있는 기간으로 정하여야 한다.
參 考 文 獻
강인
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