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지원- 직급별 신임자 교육 (신입사원 입문교육, 신임간부교육 등)- 정보화 교육
2.7. 에버랜드 동기부여 방법의 문제점
▶연봉제 도입 - 오랫동안 연공서열식 급여제도에 익숙해져 있던 사원들의 부적응이 문제점으로 대두되었다. 열심히 일을
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전공은 어느 계열입니까?
① 인사대 ② 자연대 ③ 공대 ④ 기타
※ 설문지에 끝까지 응해주셔서 감사합니다. Ⅰ.서론
1.연구배경
2.연구목적
Ⅱ.본론
1.연구방법
2.연구대상
3.분석결과
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
Ⅴ.부록
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Maslow의 욕구단계(계층)이론
2. Alderfer의 ERG이론
3. McClelland의 성취동기이론
4. McGregor의 XY이론
5. Herzbug의 2요인이론
6. Hackman과 Oldham의 직무특성이론
<과정이론>
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성(형평성)이론
3. Locke의 목표설정이론
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자기공개매수
4) 역공개매수
5) 상호 주식보유
6) 차입 자본재구축
7) 백기사 전략
8) 화이트 스콰이어 전략
9) 경영진 차입매수 또는 종업원 차입매수
10) 초토화법(scorched earth defense)
11) 잠재주권
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지원
1. 지원규모
2. 지원대상
3. 지원한도
4. 상환조건
5. 취급기관
Ⅶ. 벤처창업의 시장조사
Ⅷ. 향후 벤처창업의 내실화 과제
1. 벤처기업의 성장단계별 자금조달체계 구축
2. 우수인력의 벤처기업 유입 확대
3. 기술력 보강
4. 창업?
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대상자의 금연단계 평가
6. 대상자를 도울 수 있는 여러 가지 방안을 계획해 보시오.
1) 금연에 대한 동기부여
2) 금연보조제 처방 및 전문가 상담
3) 금연 선언을 통한 주변인들의 도움 구하기
4) 금연 중인 사람들과 교류
5) 금연일지 작성
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영업비밀
+기술로드맵 정보
영업비밀= 기술적노하우+업무에관한 기록과 계획도면
□ “수익승수q이론”에 기초한 평가방법
기업가치 = q×지식스톡=∑qi×무형자산
기업성장에대한 공헌도는 50%를 넘는다
80년대: 25%,90년대전반:43%
무형자산의
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지원의 조정효과에 관한 실증분석, 상경연구제1집, 강남대학교 경영경제연구소, 1994
이종목, 직무스트레스의 원인, 결과 및 대책, 도서출판 성원사, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무스트레스의 종류
Ⅲ. 직무스트레스의 요인
1. 역할 요인
1) 역
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동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●
1.
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자기주도학습 준비도 및 학습동기가 학습성취도에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2001
한국교육개발원·한국교육학술정보원 / 초·중등 사이버 교육체제 개발, 서울예문사, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사이버교육(
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