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로 평균임금 산정의 기초로 삼으면 이는 근로자의 통상적인 생활을 종전과 같이 보장하려는 제도의 근본취지에 어긋나므로 이 시기의 임금과 기간을 제외한다.
④ 평균임금이 통상임금보다 적은 경우
이때는 통상임금액을 평균임금으로 본
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경우에 근로자가 받을 불이익을 최소화하기 위함이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 평균임금의 산정사유 및 산입되는 임금의 범위
Ⅲ. 평균임금의 산정방법
Ⅳ. 평균임금 산정의 특칙
Ⅴ. 평균임금의 조정
Ⅵ. 평균임금의 최저보장
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, 평균임금의 범위에 대한 노동부 예규의 ‘전면적’ 개정이 필요하다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 복리후생적 금품이 평균임금 산정 대상 임금에 포함되는지에 대한 논점
3. 노동부 예규
4. 일률성의 의미
5. 가족수당
6. 개선방안
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평균임금과 통상임금의 구별실익
평균임금과 통상임금을 구별하는 실익은 보편적으로 평균임금액이 통상임금액을 상회하기 때문에 평균임금을 지급해야 할 경우에 근로자에게 평균임금액을 확보해 주려는데 있다.
그러나 평균임금을 산정
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법률이 있으나 지난 8년 동안 0.46%만을 이행하고 있는 실정이다. 우리나라는 대기업이 중소기업보다 기업환경이 좋은 편인 데 비해 오히려 중소기업보다 대기업이 장애인고용을 기피하고 있는 형편이다. 더욱이 장애인 복지 방향이 잘못되어
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법·정책적 연구, 동아대학교 대학원, 2013.
7. 남기동, 우리나라 특수직역연금제도의 비판과 개편 방향, 장안대학교, 2013.
8. 공무원연금공단 www.geps.or.kr 공무원연금개혁: 공무원연금제도개혁 찬반양론과 바람직한 방향 및 개인적 견해-공무
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법 등이 선택된다면 사회적 비효율이 발생할 수 있다. 김금수, 환경규제의 자율적 접근, 한국경제연구원,
이러한 것을 자율환경관리제도로 사회적 효율성을 바꿀 수 있다. 정부나 공공기관이 기업과 협의하여 환경개선 목표를 정하고 협약이
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법제에 대한 입법평가, 한국법제연구원
정대복(1992), 중소기업 창업 지원제도에 관한 연구, 전주대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 창업중소기업(중소기업창업)의 정의
1. 창업이란
2. 개인기업과 법인기업의 차이점
Ⅲ. 창업중소기업(중소기업창업
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평균 115명에 불과하다. 3M의 본사가 다수의 소규모자율사업부를 통합조정하는 방법은 사업평가기준인 것이다.
기업의 경영성과를 정확하게 평가할 수 있는지의 여부는 기업의 성과평가 그 자체는 물론 그것을 통한 업무개선, 나아가서는 기
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만약 아동복지시설을 설립할 수 있다면 현장에서 오래 근무한 보육교사보다 더 유리한 조건으로 시설을 설립할 자격을 취득하는 것은 과연 옳은가? 에 대한 논의들도 이어질 필요가 있다고 보인다.
참고자료
아동복지법 시행령
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