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대우하는 행위를 의미한다. 이런 의미에서 차별은 철저하게 근대적인 개념이며, 그런 만큼 사회의 분화 정도가 고도화될수록 사회성원들의 차별지각도와 이에 따른 차별해소에의 요구도도 높아질 수밖에 없다. 차별행위는 개개인의 기본적
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대우도 방문해 교육할 예정”이라고 말했다.
미국 노동부 산하 산업안전보건청(OSHA) 엘리노 길 정책담당 과 장은 “작업장 조사 분석, 위험요소 예방 ·조정, 의학적 조치, 교육·훈련 등 4단계 프로그램의 법제화를 추진하고 있다”고 말했다.
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대우에 있어서 남성 또는 여성을 그 성이나 성역할을 이유로 집단적, 일반적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이다. 우리나라에서도 남녀고용평등법이 1988년 이래 시행되고
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구조조정을 단행하여 일본의 3개 공장을 폐쇄하고 2003년 현재 7개 라인만 가동하고 있다
2001년부터는 e-komatus를 통해 인터넷을 활용한 비용절감과 고객서비스 확대에 노력하고 있다.
5. caterpillar와 komatsu의 유사점
두 회사 모두 본국에 생산기지
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구조 및 법제를 변혁시키고 남녀가 공동으로 가정과 직장, 사회 활동에 참여할 수 있는 노동조건, 사회 여건을 만들기 위해 노력해야 한다.
③ 인권교육의 확대를 통한 여성의 연대
경제위기 상황에서 부각되는 것 중에 하나가 가족주의다. 가
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대우 소속 현지법인들의 수익이 개선
적자 법인의 수익성 개선은 지속적인 구조조정과 세계경제 회복에 따른 매출증가에 기인
-많은 해외법인들이 재무구조나 수익성이 취약하여 독자 생존기반을 확보하기 어려운 상황
□ 해외법인들의 수
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대우 ․ 효성 ․ 롯데 ․ 동국제강 ․ 해태 ․ 삼환 ․ 국제 ․ SK ․ 벽산 ․ 두산 ․ 코오롱
③70년대 재벌형성의 특징
6. 거대기업집단 출현(1980~1989)
①재벌조성 환경…중화학 구조조정, 부실기업 정리, 금융업
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구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 사례 1
2) 사례 2
3) 사례 3
4) 사례 4
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅴ. 간접고용의
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구조조정을 신속히 마무리하여 시장불안요인을 제거해야 한다. 아울러 高金利, 高賃金 등 과거 우리 경제의 高費用構造가 인플레이션 체질에서 비롯되었던 점을 감안하여 인플레이션 기대심리를 없애는 노력을 해 나가야 할 것이다.
이처럼
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2. 경제무역 현황
2-1. 산업구조
2-2. 경제동향
2-3. 경제현황과 전망
3. 우리나라와의 교역현황
3-1. 수출입 추이
3-2. 주요 품목별 수출입
4. 우리나라의 대영 투자동향 및 진출시 유의사항
4-1. 투자동향
4-2. 투자진출시 유의사항
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