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구조조정의 압박을 받고 있는 기업의 현실과 함께 그만큼 북한의 체제가 외국기업의 투자를 유치할 수 있는 제도적 준비가 미비한 탓이다. 북한과의 비즈니스 위험도를 감안하고 그 불확실성을 제거해 경협의 수준을 직접투자 활성화의 단계
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구조조정의 압박을 받고 있는 기업의 현실과 함께 그만큼 북한의 체제가 외국기업의 투자를 유치할 수 있는 제도적 준비가 미비한 탓이다. 북한과의 비즈니스 위험도를 감안하고 그 불확실성을 제거해 경협의 수준을 직접투자 활성화의 단계
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다. 반면 두산, 한화 등 구조조정에 일책 착수한 기업들은 어려움을 헤치고 착실히 성장할 수 있는 기반을 다졌다.
시장의 목소리를 듣고 일찍부터 뼈를 깎는 노력을 한 덕택이다. 대우는 \'대마불사(大馬不死)\'라는 재벌시대의 진리가 완전히
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대우를 보장함으로써 여성고용 활성화를 적극적으로 실시하였지만 성별에 따른 전통적 역할관이나 여성관에 기초한 관행 혹은 인식이 고용전반에 걸쳐 있다. 현재 우리나라 여성근로자에게 있어서의 불평등은 기회의 불평등보다는 이전의
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대우가 다르더라도 경력을 인정해 주는 제도가 마련되어야 한다고 생각한다.
중요한것은 위에서도 언급하였지만 파견근로제등 비정규직 제도등이 발전하기 위해서는 근로자와 사용자 어느 한쪽에 치우쳐서는 안된다는것이다. 실질적인 공
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대우 보장 프로그램을 실시
‘CEO 격려전화’ 실시
쾌적한 환경과 분위기 조성
임원들이 직원과 토론
연간 2500달러의 교육비제공
직원(사람)을 최우선 바탕으로 하여,
출신이나 학벌을 따지지 않는 평등한 인사정책
전체 매니저 중 일반
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구조변혁을 위한 시간적 예측은 잘못된 것으로 나타났다. 신속한 사유화를 통해 낙후된 산업을 구조조정 및 폐쇄하는 과정에서 동구권 시장이 붕괴되었다. 시장경제와 화폐통합을 너무 급속히 도입한 것은 경제적 상황을 더욱 첨예하게 악화
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대우를 보장하도록 규정하고 있다는 점이다.
그러나 지금 우리나라의 실정은 이와 사정이 다르다. 구조조정기의 실업해소책으로 비정규근로자 활용을 방치함으로써, 결과적으로 정규직의 대체현상을 초래하였다. 그러나 이제는 경제상황이
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대우의 부도로 증권사 또한 위기를 맞았으나 성공적인 구조조정으로 안정을 되찾았다. 하지만 2002년 현재 년말까지 다른 기관과의 합병을 추진하고 있어 어느 회사와 어떤 조건으로 이루어지느냐에 따라 매우 큰 기회로 작용할 수 있고 그렇
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구조조정을 통한 인력감축_감행
- 이 과정에서 수많은 노동자가 비정규직으로 대표되는 2차노동시장으로 多 유입
새롭게 진입하는 청년노농자도 이러한 틀에 편입되어 동일노동임에도 불구 _ 차별적 대우 01 한국노사관계_쟁점
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