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구조조정과정을 겪어 왔으며 기업지배구조 개선문제도 중요한 화두로 논의되고 있다. 실제로 한국에서는 기업지배구조 개혁에 있어 일련의 법적인 개혁을 이루는 등 국제적인 기준을 만족시키면서 실질적인 진전을 보여주고 있다. Ⅰ.
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구조 조정의 원활한 진행을 위해서는 인적 자본에 대한 과감한 재투자가 그 어느 때보다 절실하다고 하겠다.
4. 장기적인 산업 정책 청사진 제시
장기적인 산업 발전 청사진과 이를 달성하기 위한 구체적인 산업 구조조정 정책, 그리고 적합
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구조조정에 대한 노동운동의 대응
- 기업 구조조정의 일차 대상은 비정규직, 여성노동자, 노년노동자, 이주노동자, 사내하청 노동자. 중소기업의 정규직 노동자, 대기업의 정규직 노동자의 순으로 확대. 대량실업사태는 사회적 차원, 초기업
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구조를 지속시키며, 한국경제가 지속적으로 추구하여야 할 산업의 구조조정과 산업구조의 고도화를 저해할 것이다. 마지막으로 개별기업의 과도한 비정규직의 증가는 소득분배의 왜곡을 가져오고, 경기 침체기에 실업자를 양산하여 사회불
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구조의 변화, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국 경제, 한국사회경제학회 학술대회 논문집.
임영일(2000), 조직률 문제와 관련한 문제점들, 노동운동발전전략위원회 전체회의 자료,전국민주노동조합총연맹.
한국노동연구원, 분기별 노동동
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구조의 변화, 구조조정의 정치경제학과 21 세기 한국 경제, 한국사회경제학회 학술대회 논문집.
임영일(2000), 조직률 문제와 관련한 문제점들, 노동운동발전전략위원회 전체회의 자료, 전국민주노동조합총연맹.
한국노동연구원, 분기별 노동
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대우종합기계, 고려산업개발
-기존의 식음료 사업 부문 정리, 구조조정을 통하여 기업의재 정립 필요
-향후 기업의 방향을 중공업으로 정리하여 적극적인 인수합병
-현재 10위권 내의 그룹으로 유지
롯데 그룹
인수회사: 미도파, 동양카드, TGIF
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조정과 그 외 고용조정의 방법들
1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정
2. 임금조정
1) 타결임금인상율은 통상임금기준 2.2%
2) 상여금 지급율은 기본급 기준 563.7%, 통상임금 기준 666.8%
3) 노조의 임금 요구율과 사용자의 제시율 격차는 기본급
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구조조정 양극화를 넘어, 편집부지음
한국의 계급과 불평등, 신광영 지음 출판사 을유문화사
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr
삼성경제연구소 http://www.seri.org
한국학술정보 http://www.kstudy.com Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 양극화 현상
1. 양극화 현
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구조조정과 지배구조개선이 진행되고 있는 가운데서도 여전히 재벌오너는 계열사 지휘 및 경영 감독기관인 이사회를 장악하고 있다.
미국의 사외이사제도는 주식소유가 분산되어 있지 못하고 내분지분율이 세계 어느 나라보다 높은 우리나
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