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대우조선해양은 직장에서 벗어나 맑은 공기를 마시며 가슴을 열고 허심탄회한 시간을 보내 보자는 취지로 ‘숲 속 캠프’행사를 진행하고 있다. 그 밖의 여러 기업들이 구성원간의 일체감과 원활한 의사소통을 위해 ‘즐거운 단합대회’를
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대우조선해양 -------------------------------------------- 14
8. 라파즈 한라 이웃사회 봉사 ---------------------------------- 15
9. 보령그룹 ----------------------------------------------- 18
10. 풀무원 ------------------------------------------------- 20
11. 유한킴벌리 -----
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대우조선해양 -------------------------------------------- 14
8. 라파즈 한라 이웃사회 봉사 ---------------------------------- 15
9. 보령그룹 ----------------------------------------------- 18
10. 풀무원 ------------------------------------------------- 20
11. 유한킴벌리 -----
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대우조선해양에서 실시한 전문가 제도 등을 활용해 볼 수 있겠다.
(7) 우리나라 사회·문화적 특성 고려해 접근
연장자 의식과 선후배 의식이 강하기 때문에 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조를 만들면 안 될 것이다. 따라서 직책·직급을 분
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1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
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학교
▷ 김도성 외 1명(2009), 한국시장에서의 기업 인수합병(M&A)의 절차와 가치평가, 서강대학교경영연구소
▷ 강철근(1999), M&A에 있어 기업가치평가방법의 비교분석에 관한 연구, 인제대학교
▷ 박근수(2003), 벤처기업가치평가법 개발 현황과
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본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
-임금피크제도의 한계
-임금피크제가 나아가야할 방향
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대우조선해양 등의 사업장이 있는 연태에 현지 법인 설립을 검토하고 있다. 이렇게 거래의 규모와 도달 범위가 확대 되어가는 것은 물론 시스템도 더욱 향상된 기능과 안정성, 성능을 확보하기 위해 업그레이드됐다. 아이마켓코리아의 기존
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대우조선해양에서 실시한 전문가 제도 등을 활용해 볼 수 있겠다.
(7) 우리나라 사회·문화적 특성 고려해 접근
연장자 의식과 선후배 의식이 강하기 때문에 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조를 만들면 안 될 것이다. 따라서 직책·직급을 분
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일방적인 환경경영보다 상호 존중과 배려, 이해의 발전으로 해답을 찾아야 할 것입니다. [Home Plus]
[애경]
[Nichicon]
[삼성 SDI]
[SONY KOREA]
[금호타이어]
[GE]
[대우조선해양]
[아시아나 항공]
[한국전력공사]
[느낀점]
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