|
대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련한다.
다만 비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담이 추가로 늘어나지 않는 방안을 모색한다.
5. 참고 문헌
문소상이종건(2004), “성장잠재력 변동요인의 동태적 분석,
|
|
|
대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련한다.
다만 비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담이 추가로 늘어나지 않는 방안을 모색한다.
<참고자료>
서울사회경제연구소,『한국경제: 세계화 구조조정 양극
|
|
|
대우등 12개 대우 계열사에 대한 특별조사·감리 결과 순자산부족규모는 43조원에 달하며 이중 23조원이 분식 결산에 의해 회계처리된 것으로 집계된 것으로 나타났다.
<일본의 예>
일본 채권신용은행(일채은)의 분식결산사건으로 불량채
|
|
|
대우그룹
2. SK그룹
3. 외국기업 엔론사
Ⅴ. 우리나라 기업회계제도의 문제점
1. 기업회계규정의 문제점
1) 기업회계기준의 문제점
2) 기업회계기준서의 문제점
3) 상법 기타 법률과의 상충문제
2. 회계감사제도의 문제점
1) 내부감사의
|
|
|
과제)
1. 체제 및 제도정비 : 화폐, 금융 및 조세제도
2. 사유화정책
3. 거시경제 안정화 방안
4. 통일비용극소화
5. 대량실업 및 인구이동 대응방안
6. 신용경색해소를 위한 미시적․제도적 대응방안
ꊷ 참고 - 경제용어
|
|
|
신용 차별화 지속
□ 구조조정으로 금융기관의 보수적인 자금운용과 자금편중 현상 지속 전망
- 경기침체 장기화로 자금수요가 감소하여 금리는 하향 안정세가 예상되나 신용도에 따른 금리차이는 확대될 것으로 예상
- 정부주도의 구조조정
|
|
|
신용평가 기관들이 이러한 이유에서 우리나라의 국가 신용등급을 재조정하려는 의사를 표명하기도 하였다.
회계부정 등 기업 윤리를 위배하는 사건들의 직접적인 원인으로는 모럴 해저드를 들수 있겠지만 감독 기관의 관리 역량에 한계가
|
|
|
을 발생시키거나 가계 부채와 신용불량자 양성이라는 폐단의 하나의 유인이 되기도 한다.
또한 vip마케팅에서는 그에 합당한 대우라는 인식보다 기존보다 차별화되어진 고급화되어진 서비스와 제품들이라는 인식이 자리잡고 있어서 계층간
|
|
|
임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
|
|
|
신용등급을 함께하는 정부출자은행으로 우리나라의 산업개발과 국민경제의 발전을 위하여 1954년 설립되었으며, 지난 반세기동안 국책은행으로서 성장동력산업 확충, 경제위기 극복 등 시대적 요청에 부응한 역할 수행으로 산업 및 국민경제
|
|
메뉴펼치기
