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정보육
(3) 시설보육
(4) 직장보육
(5) 병원보육
(6) 대학 및 연구소 부설 보육
2) 운영 기간별
(1) 상설보육시설
(2) 일시보육시설
3) 재원별
(1) 유료보육시설
(2) 무료보육시설
4) 운영 주체별
(1) 사립시설
(2) 민간시설
(3)
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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정비
많음
교체비용
높음
전략적 관련성
높음
소요자본
높음
심리적 비용
많음
유통경로 접근
높음
⇒ 결론 : 새로운 기업의 진입은 거의 불가능. 기존기업의 인수나 합병으로 진입하는 방법.
정부정책
많음
기존 참여자의 태도
높음
정보/네
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정비
3) 정부의 정책적 의지
4) 초․중․고․대학생을 대상으로 하는 여성문제관련 의무 교육
5) 초등학교 병설유치원 설립 의무화 및 종일반 운영
6) 직장 내 여성친화지수, 고용평등지수 조사 매년 실시
7) 재생산기능 직업의 보
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정비에 힘써야 한다. 인력 감축이 단행되면 슬림화된 조직구조, 변화된 조직문화 및 시스템 등에 대한 개선작업이 수반되어야 한다. 이와 같이 인력 구조조정, 즉 슬림화 작업을 위해서는 많은 준비가 필요하다. 필요한 시스템, 제도, 기타 인
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대우
3. 금융시장의 건정성 조치
제 2절 한.미 FTA 쟁점별 타결내용
1. 단기 Safe Guard조치
2. 국책금융기관의 특수성
3. 교차보복금지
4. 금융산업 선진화
5. 금융인프라 기업의 독점적 지위유지
제 3절 FTA가 금융산업에 미치는 영향
1. 경제적
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정책의 과제
1) 복지 프로그램의 전환
2) 사회복지정책의 경제,사회,심리적 파급효과성
3) 사회보장체계의 정비와 통합
4) 사회보장에 관한 국제조약과 기준을 준수
5) 사회복지모델에 대한 국민적 합의(Concensus) 형성과 도출
참고문헌
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대우 원칙과 관련해서는 일반적으로 고용형태를 이유로 하는 임금차별에도 적용할 수 있도록 고용형태에 따른 개별적인 입법(파견법, 단시간노동법 등)을 통해서 대책을 마련해야 한다. 다른 한편, 이것 대신으로 노기법의 여성보호규정의
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정비와 함께 각 경제주체간의 협력이 요구된다. 특히 경제협력으로 인해 피해가 예상되는 산업분야에 대한 배려와 국민들이 공감대를 형성하는 것이 우선 필요할 것이다.
◎참고문헌
1. 삼성경제연구소 www.seri.or.kr
2. 국회도서관 홈페이지 www.
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정비하고 도약을 준비해야하는 시기라고 생각한다. 한국 기업들의 강점이라고 할 수 있는 신속함과 추진력을 기반으로, 미라이공업의 인간 중심적 경영을 접목시켜 외부고객과 내부구성원 모두를 만족시키는 기업으로 성장해 나가야 할 것
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