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커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
이대웅, 지도자의 전략과 리더십, 혜진서관, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십(Leadership)이론
Ⅲ. 매니지리얼 그리드(Managerial Grid)이론
1. 매니지리얼 그리드
2. 매니지리얼 그리드 리더십 행동이론
3.
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대한 평가 …………………………………………………………………………33
3. 융 ……………………………………………………………………………………… 34
1) 프로이트와의 관계 …………………………………………………………………
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커뮤니케이션 과정의 구성요소와 관련된 문제
3.커뮤니케이션의 유형
1)개인 커뮤니케이션
2)대인 커뮤니케이션
4.치료적 커뮤니케이션
1)치료적 커뮤니케이션의 기본개념
2)치료적 커뮤니케이션의 이론
3)치료적 커뮤니케이션의
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이론과 리더십기법 등이 사용되고 또 성과배분제도 등이 활용되면서 바람직한 인간관계가 더욱 충실히 되어갔다.
조직에서 원만한 인간관계가 가진 중요성은 호손실험으로 증명되었지만, 특히 조직과 인간에 대한 이해가 진전됨에 따라 더
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대안)의 내용 및 향후 쟁점과과제. 월간복지동향. 76, 11-14 1. 서론
2. 커뮤니케이션 개념
3. 커뮤니케이션 이론(프로세스)
4. 한국사회의 대표적 갈등사례 내용, 배경, 현안
5. 커뮤니케이션의 관점에서 문제점
6. 커뮤니케이션의 관점에서
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대에는 3N의 조건이 충족되면 냄비 커뮤니케이션이 일어날 가능성이 크다. Ⅰ. 프롤로그
Ⅱ. 서 론
Ⅲ. 본 론
3-1. 독도 영유권 분쟁과 관련한 미디어의 보도
3-1-1. 이론적 정의
3-1-2. 누가 진정한 의제 설정자(real agenda setter)인가
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대인관계(인간관계)의 개념
Ⅲ. 대인관계(인간관계)의 중요성
Ⅳ. 대인관계(인간관계)의 형성
Ⅴ. 대인관계(인간관계)의 성격발달
Ⅵ. 대인관계(인간관계)의 부정적 요인
1. 딴사람의 의견을 솔직히 듣지 않는 사람
2. 감정적인 사람
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대조직에 있어서 커뮤니케이션의 문제점과 개선방안을 논해 보았다. 조직의 구성원들은 직장에서 다양한 상황을 경험할 수 있고 그에 따라 대인적 충돌이나 갈등 상황에 노출 될 수 있다. 커뮤니케이션 능력과 공감 능력이 구성원들 간의 갈
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이론을 적용하여 작성하시오(10점)
1) 건강증진이론의 개요
2) 건강증진이론의 구성요소에 대해 기술하시오(5점).
(1) 개인적 특성과 경험
(2) 행위 관련 인지 및 정서
(3) 행위결과
2) 본인의 건강문제나 생활습관관련 행위양상에 대해 이 모
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대인지각 ※
1. 사용되는 정보
2. 초두효과와 신근성 효과
3. 핵심 특질(중심특질)과 지엽적 특질(주변특질)
4. 다양한 정보의 취합
5. 내현성격이론
6. 고정관념
7. 현저한 정보의 과다한 영향력
8. 대인지각의 문화차이
9. 판단의 정확성
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