|
전문가 간담회 발표자료 ◈ KT- KTF 기업결합
Ⅰ. 서론 --- p3
1. 연구목적--- p3
2. 연구방법--- p3
Ⅱ. 사건개요 --- p3
1. 규제기관의 합병심사 ---p3
2. KT-KTF 합병 추진 일정--- p5
3. KT-KTF 합병의 특징 ---p6
4. 방통위 심결--- p8
|
|
|
조합 한 곳
1) 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2) 한국노동조합총연맹(한국노총)
3) 전국교직원노동조합(전교조)
4. 대표적인 사용자단체 한 곳
1) 전국경제인연합회(전경련)
2) 한국경영자총협회(경총)
3) 중소기업중앙회
5. 협력
|
|
|
전문직업윤리』철학과현실사
직업윤리교제 간행위원회, 『미래사회와 직업윤리』, 교육과학사,
송재범, 김현수, 『디지털시대의 직업윤리』, 인간사랑, 2001
손준영 『현대사회와 직업윤리』대왕사, 2002
http://speirs.co.kr/entry/%EC%9C%A4%EB%A6%AC%
|
|
|
기업의 강점으로 발전시켜야 한다. 이를 통해 기업은 회사 발전에 기여하고 생산력 및 판매량 증대를 초래할 수 있다. 1. 현대자동차 기업개요
2. 현대자동차 기업철학
3. 현대자동차 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
|
|
|
전문가 제도
4) 지식마일리지
5) 신지식인 운동
Ⅲ. 삼성SDI(삼성전관)
Ⅳ. 삼성SDS
1. 일반현황
2. 사업내용
1) 컨설팅
2) 프로젝트 단위 시스템 개발 SI(System Integration)
3) 고객사 상주 시스템구축 / 운영 SM(System management)
4) 패키지 소프트
|
|
|
기업공시채널 KIND
2) 사이트
서희건설 홈페이지(http://www.seohee.co.kr/home).
건설워커(https://www.worker.co.kr).
NSP(https://www.nspna.com/news).
뉴스브라이트(https://www.newsbrite.net/news).
딜사이트(https://dealsite.co.kr). 1. 서론
2. 본론
1) 서희건설 기업 개요
|
|
|
미조직근로자
1. 취업형태의 분류
2. 취업형태 변화와 이직 형태
3. 직장생활 실태
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기업근로자
1. 직장생활에 대한 만족도
2. 직무에 대한 평가
참고문헌
|
|
|
자동차업계는 변화에 능동적으로 대응하려는 노력을 해야 할 것이다.
6. 참고 자료
-사바타 마사하루;가네다 히데하루 : 도요타 최강경영, 출판사:일송미디어
-현대자동차노동조합·한국사회과학연구소(2003), {현대자동차노동조합의 정책수립
|
|
|
협동교육을 통한 우수기능신장 및 전문직업의식 함양, 전남도교육청시범운영보고서, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산학협동교육(산학협력교육)의 정의
Ⅲ. 산학협동교육(산학협력교육)의 필요성
1. 교육?훈련 교육체제와 노동시장간 괴리의 해소
|
|
|
자동차의 재무활동과 투자활동들을 조원들과 함께 조사하면서 많은 것을 느끼게 되었다. 항상 현대자동차의 예문들을 보았고 더 많이 접하였기 때문에 기아자동차에 대해서 몰랐던 점들을 많이 알게 되었으며, 한 기업 내에서 많은 활동들이
|
|
메뉴펼치기
