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IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미
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구성된다고 할 때, 그것은 범위나 규모에 따라 산업내 기술혁신체계(산업혁신체계)로부터 시작하여, 지역혁신체계, 국가적 혁신체계 등으로 나누어 질 수 있다(이종열박광국. 2003: 10-11)
1) 산업(기술)혁신체계
먼저, 국가혁신체제나 지역혁신
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구원, 1999.10.
□ 김정수, 신국제무역론, 박영사, 2001.
□ 산업자원부, 외국인투자 유치 확대를 위한 마케팅 전략 및 유치제제 강화대책, 2003. 7. 1.
□ 서상원, 외국인 주식투자가 국내주식시장에 미친 영향 및 시사점, 한국은행, 2005.
□ 이채은,
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인력의 평가와 보상관리
1. 글로벌인력에 대한 평가
1) 복수의 평가주체
2) 통제 불가능한 영업외적 요소
2. 글로벌인력에 대한 보상
1) 보상에 대한 일반적 고려 사항
2) 보상의 유형
(1) 금전적 보상
(2) 글로벌인력의 보수 조정
(3) 경력
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인력난 완화 지원
4) 소기업에 대한 경영능력 향상 지원
5) 소기업의 정보화수준 제고
6) 소기업에 대한 각종 부담금 면제
4. 소기업의 창업인프라 및 기술개발지원
1) 소기업 창업인프라 확충
2) 특허기술보유 소기업지원
3) 소기업에 대한
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구축방안, 한국교육개발원
양종철(1998), 인적자원개발 영역 이해, 산업교육 94(6)
임준철(1997), GE의 인적자원개발 전략(Ⅰ), (Ⅱ) - 크로톤 빌(Crotonville) 리더십 센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD
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구 소득10분위별 가구당월평균가계수지 통계청 가계수지 자료
○ 최근 경제동향. 재정경제부 (2005-8)
□ 인터넷
○ http://www.mofe.go.kr/ 재정경제부
○ http://www.bok.or.kr/ 한국은행
○ http://www.kdb.co.kr/ 한국산업은행
○ http://www.keb.co.kr/ 외환은행
○ ht
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인력
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분(비정규인력 100%기준시)
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항
Ⅵ. K
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구축 21
나. FTA 효과 극대화를 위한 방안 21
(1) 외국인 투자 환경 개선 21
(2) 동북아 중심지를 위한 인프라 개발 22
다. 취약산업에 대한 구조조정 22
(1) 산업구조 고도화 추진 22
(가) 장기 산업비전 설정과 육성 22
(나) IT와 결합한
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언론 6. 영국 파이낸셜 Times
7. IBRD 부총재 마크 브라운 8. 스탠퍼드 대 교수 로웬 소장
9. 버클리 대 교수 로라 타이슨 10 .스탠퍼드 대 교수 로널드 멕키논
11. MIT 대 교수 엘리스 엠스덴
【결 론】
1. 정부에 미치는 영향 2. 기업에 미치는 영
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