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남성에게만 부과되는 병역의무와 군가산점제를 둘러싸고
벌어지는 양성간 차별/역차별 논란을 불식시킬 수 있을 것이다.
(3) 통합적이고 포괄적인 정책
이와 같은 생각들이 효과적으로 실행될 수 있으려면 직업의 귀천을 가리
는 체면문화를
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제도를 말한다.
● 군 가산점 제도 소개
최근 국회 국방 위원회 법안 심사소위에서 군가산점제 부활을 주요 골자로 하는 \"병역법개정안\"의 통과를 계기로 지난 1999년 위헌 판결에 따라 폐지된 바 있는 군가산점제도의 부활에 관한 찬반 논
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군과 사고
1. 자살에 대한 개념과 이해
2. 자살에 대한 일반적 이론
3 .우울과 자살충동과의 관계
4. 한국의 자살실태 및 원인
5. 군 조직
6. 군과 사고
7. 타국의 군대의 사고의 사례
8. 국민감정과 군의 사고
Ⅲ. 군의
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남성의 매너에 대한 문제도 인식의 변화가 가장 중요한 해소 방안이라는 생각 하에 인식변화를 이룰 수 있는 대안들에 대해서 생각해 보도록 하겠다.
첫째, 가정에서부터의 교육이 필요하다. 매너는 남성만이 가져야 할 덕목이 아닌 사회생활
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군인을 ‘집 지키는 개’라고 표현하기도 하면서 군인을 개와 동일시하기도 한다. 과연 진짜 군인이라는 것의 가치는 그것밖에 안되는가라는 물음이 생긴다. 또한 한때 군 복무기간에 대한 보상으로 실시되었던 ‘군 가산점 제도’는 현재
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군 가산점제를 마냥 반대하며 철폐를 주장할 것이 아니라 여성의 권리를 찾을 수 있는 제도와 병행하여 함께 시행하는 방향으로 운동을 해나간다면 남성연대의 의견에 어느 정도 수용하면서 합의점도 찾을 수 있을 것이라고 생각한다.
5. 느
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자체가 문제인데, 남자는 2년 동안 20대의 청춘을 군대에서 보내기 때문에 군 가산점을 다시 도입하거나 여자도 남자와 똑같이 군대를 가야하며, 여성전용 좌석, 여성전용 주차장, 여성전용 도서관 등 남성의 시설 이용을 배제하는 시설과 시
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군 가산점제가 위헌 결정으로 폐지된 이후 신입 공무원의 여성 비율이 크게 늘고 있다. 5, 7, 9급 공무원 여성 채용 비율이 98년의 15%, 99년 14.4%에서 24%로 껑충 뛰었다. 7.9급 지방 공무원 시험에서 여성은 45%였고, 5급 외무 고시에서 여성 합격자
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군과 민간 태권도계의 교류 협력을 강화하는 것이다. 국방부와 국기원, 태권도진흥재단 등과 연계하여 군인 대상 태권도 세미나, 교관 연수, 시범단 파견 등을 정례화하면 군대 태권도의 수준을 향상시키고 민간에도 긍정적 파급 효과를 줄
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남성의 군입대는 필수 요소일수밖에 없는 것이다. 그러니 군대 문제를 들먹이며 이를 남성이 받는 성 차별이라 할 수 없는 것이다. 때문에 여성단체에서도 인재 등용의 조건에서 남성들이 가지는 군대로 인한 가산점 점수 철폐를 의뢰했던 것
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