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군인 또한 보상이 필요하다.
1. 다수의 많은 여성들과 장애인들은 비정규직으로 내몰려 있다.
2. 군가산점이 적용될 수 있는 곳은 공무원 , 공기업으로 제한되어 있다.
3. 군가산점제도를 인정한다는 것은 국가에서 군대갔다온 것이 손해라는
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제도이다. 따라서 군필자 가산점 제도보다 나은 대안책을 강구하여 군 제대자들에게 보상을 해야 할 것이다. 이러한 대안책은 여러 방면에서 연구되고 있으며 현재에도 시행되거나 추진되어지고 있다.
군가산점제도는 이러한 국가의 개인에
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군 가산점 제도는 군 입대에 대한 인식변화와 사기를 높일 수 있을 것이며 경제적 지원이나 다른 방안보다 가장 타당한 군 가산점 제도가 가장 적절하다고 생각한다. 남성들에게 결코 짧지 않은 2년이란 시간의 공백을 군 가산점제도로 조금
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군인 가산점제도가 여성과 군에 가지 못한 남성의 평등권과 공무담임권을 침해하는 제도라고 위헌결정을 하였다. 이러한 헌재의 결정은 국민적 관심으로 부각되었으며 관계 당국을 크게 당황하게 만들었다. 국민의 찬반 여론이 들끓어 매스
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가산점 제도를 그대로 유지할 수 있은 법률적 근거(法源)를 설정하는 대안을 모색하고자 한다.
첫째, 국가유공자법의 개정을 통한 가산점 제도의 도입이다. 헌법재판소는 제대군인지원법의 가산점 제도는 위헌이나, 국가유공자 또는 그 자녀
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군 복무에 따른 사회적 불평등은 어떠한 형태로든 해소되어야 할 것인데 방법적이 측면에서 과거 군가산점제에 대한 수정이 아닌 여성을 비롯한 사회구성원 모두가 공감할 수 있는 다른 제도적 장치가 필요할 것을 보인다.
이러한 방안으로
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군미필자 개인 혹은 남성/비장애인 개인에게 있는 것은 아니다.
군가산점제도는 이러한 국가의 개인에게의 책임전가가 극단적인 경우에 그 개인들에 대한 기본권의 박탈로까지 이어질 수 있다는 점을 분명히 보여주었으며 군가산점제 위헌
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군필자들은 국가와 국민을 위해 자유와 인권과 청춘을 버려가며 군복무를 한 것에 대한 적절한 보상을 원하는 것이지 남들에게 피해를 줄 수 있는 보상을 원하지는 않는다. 군가산점제도는 바뀌어야 한다. 군필자들에게 자긍심을 심어준다고
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군대 내에서 인권제한이 불가피하다는 대답이 이등병은 44.4%인 반면 병장이 60.6%로 계급이 올라갈수록 높아지는 것을 볼 때 군대 내에서 남성이 점점 인권침해에 둔감해지고 침해자 위치로 전환되면서 자기합리화를 한다는 것이다.
■ 해결
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군가산점제 (군가산점제 성별, 군가산점제, 군가산점제 차이, 군가산점제 사회적약자, 군가산점제 특혜, 군가산점제 역사, 군가산점제 찬성의견, 군가산점제 반대의견, 군가산점제 해결방안)
가산점제란?
가산점제도란, 국방의 의무를 다
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