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특기 그리고 진출하고 싶은 분야에 필요한 능력, 스킬, 지식, 경험에 대해서
1. 대학생활 중 흥미를 가졌던 공부나 활동을 통해 자신의 직업선호도 파악
□ 전공선택 이유나 동기는
□ 희망직무분야와 연계해서 전공이나 타 과목 중 가장 열
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법률지석정보시스템
http://likms.assembly.go.kr/law/jsp/main.jsp
미래교육육아학회지
오연주 외, 스웨덴과 한국 보육교사의 직무 만족도와 전문성에 대한 인식 비교 연구, 2005
한국보건사회연구원
서문희 외, 보육서비스 질 향상 방안 - 가정보육시설과
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직무를 수행할 수 있는 능력을 자격에 따라 몇 개의 등급을 설정하고 획득한 자에 대하여 대응하는 지위를 부여하는 방법
Slide 1 경력개발의 제도
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(3) 평가센터제도
정의: 고과대상자의
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직무전반을 이해하고 지식 기술 및 경험을 풍부하게 하는 제
도를 말한다.
4)기능목록 제도
기능목록 제도(skills inventory system)는 조직 구성원의 직무수행 능력을 평가
하는데 필요한 정보를 담은 기초 자료를 만드는 것을 말하며, 이는 경력개
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것인가요? (학년-학기별 수강계획, 자격증 취득 계획, 기타학업 활동 계획 및 전략 등)
(6) 졸업 후 진로계획은 무엇이며, 평생학습을 어떻게 지속해 나가실 것인가요? (희망 직무ㆍ직종 및 졸업 후의 진로 목표, 중장기적 자기계발 계획 등)
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직무발명보상관련법령 개정안의 문제점과 대안, 법률신문
- 박진석(1999), 영업발명의 성립성 고찰을 통한 S/W 관련 발명의 보호시책, 특허청 심사4국 수요 아카데미 발표자료
- 송대종, 특허요건과 심사사례
- 송영식·이상정·황종환(1999), 지적
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법률, 10.
노병일(2000), "미국 근로자원조 프로그램(EAP)의 진전과 향후 방향“, 사회과학논문집 제
19권 제1호 p563-587.
박인만(2006), “근로자의 직무스트레스와 대응양식이 직무만족에 미치는 영향”, 연세대학교
행정대학원, 석사학위논문청구.
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자기소개서 1
1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. (700자 이내)
2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한
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경력개발 체계 및 전문가 제도 설명
경영 패러다임의 변화와 바람직한 직장인의 자세
1H
경력
설계
적성,스킬,능력 진단
나의 적성은 (경력, 직무흥미도, 대인관계 스타일)
나의 강약점 및 기회와 위협은 무엇인다 (SWOT)
나의 능력, 특기, 잠재력
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합격스펙에 대한 내 생각
3) 지원자들을 고르는 법
4) 해당 자격이 중요해진 이유
2. 종근당바이오
1) 취업하고 싶은 이유
2) 채용공고에 대한 내 생각
3) 지원자들을 고르는 법
3. 한국전력공사
1) 취업하고 싶은 이유
2) 채용공
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