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산업노동연구 제15권 제2호, 2009
콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상황 실태조사 - 국가인권위원회, 2008
감정노동의 결과에 관한 연구 - 정무관, 임효창, 최항석, 서비스경영학회지, 2008
서비스 종사자의 감정노동이 직무스트레스에 미치는
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산업안전보건법에 규정되어 있어서 산재보험법과 별도로 운영되고 있는데 이 법들을 연계 및 통합시키는 것이 바람직하다. **
셋째, 재활서비스 체계를 개선하여 산재 장해인이 원활하게 직장 및 사회에 통합할 수 있도록 한다.
결론
지금까
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대한 회사로의 전환에 불을 붙인 경영자들은 버스를 어디로 몰고 갈지 먼저 생각하고 난 다음에 버스에 사람들을 태우지 않았다. 반대로 버스에다 적합한 사람들을 먼저 태우고(부적합한 사람들은 버스에서 내리게 하고) 난 다음에 버스를 어
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산업안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다
3. 여성노동자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다
4. 모성보호규정의 적용대상
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(
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대한 금전적 댓가, 작업관리 및 전환에 대한 비합리적 운영과 그에 응당한 뇌물요구, 위험한 하역노동에 대한 산업안전관리 시설 및 대책 미비, 열악한 노동환경으로 인한 노동자 복지시설 전무, 노동자 임금 중간착취로 인한 노동생활 저하,
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산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인,
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대한 임금을 지급하는 제도를 말한다.
- 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.
- 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배
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대한 임금을 지급하는 제도를 말한다.
- 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.
- 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배
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산업안전공단
3. 환경부
Ⅲ. 지방환경행정기구의 조직개편
1. 광역자치단체의 환경행정조직 강화
2. 지역여건에 맞는 자율적 환경행정이 가능한 편제
3. 환경부, 지방환경청 및 지방자치단체간 상호보완적 조직편제
4. 행정조직의 특성을
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산업안전보건기준에 관한 규칙」(https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EC%82%B0% EC%97%5%EC%95%88EC%A0%84%EB%B3%B4%EA%B1%B4%EA%B8%B0%EC%A4%80%EC%97%90%EA%B4%80%ED%95%9C%EA%B7%9C%EC%B9%99 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 호손 연구 목적과 결과
(2) 예측과 다른 결과가 도출된
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