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채용 비율을 모집정원의 최소 30%로 대폭 확대겠다는 발표를 하였으며, 출신학교, 학점 등 일반적으로 ‘스펙’이라고 일컫는 부분에 대한 평가를 배제하고 지원자의 자세와 지원 분야에 대한 전문성을 기준으로 평가하겠다는 의사를 밝혔다.
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채용방식은 가히 “채용파괴”라는 말을 사용할 정도로 변화하였다.그 당시 오.
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★ 선경 종합적성검사 ★
‧ 선경 종합적성검사는 기업이 최초로 자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한
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공업화학, 박래정, 청문각, 1997
5. 고분자공업화학, 이정화, 삼광출판사, 1996
6. 고분자화학, 안태완, 문운당, 2001
7. http://www2.inha.ac.kr/~k1031/home.htm
8. http://iws.inha.ac.kr/~hybrid/ Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Experimental
Ⅲ. Results
Ⅳ. Discussion
Ⅴ. Conclusion
Ⅵ.
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대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로, 한국행정학보 제35권 제3호
전수일(1992), 공무원 신규채용제도와 충원정책의 방향, 한국행정학보
조경호(1993), 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구, 한국행정학보 제27권 제4호
최
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자기반성
2. 자기자신의 변화
3. 질 위주의 경영
4. 복합화와 국제화
5. 최고 효율
6. 초일류기업
Ⅵ. 삼성 이병철 회장의 경영방식
1. 사업보국의 경영이념
2. 이윤관
3. 개척정신
4. 기업가정신
5. 합리추구의 정신
6. 기술혁신
7. 책임경
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채용제도에 대한 연구, 석사학위 논문, 서강대 경영대학원 경영학과, 1995
이문노, 방송저널리즘에서의 기자와 프로듀서의 역할에 관한 연구, 동국대 언론정보대학원 석사학위논문, 2002
유종현, TV뉴스의 제작요인과 신뢰도에 관한 연구 : MBC뉴
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대한 적극적 평등실현조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한 평가
* 장필화,(1990), 여성정책을 위한 기초적 검토, 여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로
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대한사립중고등학교장회.
홍영란 외(2002). 기업의 직원 채용 및 승진 등에 학벌이 미치는 영향 연구.
한국교육개발원.
홍종학(2002). “학벌의 추상성에 대해”. http://www.issuetoday.com.
Barnett, B. G. & Lee, P.(1994). “Assessment process and outcomes: Building a fo
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채용 및 업적평가시 산학협력 실적, 경력, 성과 반영 미흡
3. 산업계도 대학의 인력양성에 대한 참여 및 투자 부족
4. 산학협력을 지원하는 대학?기업간 전문적 연계제도 미비
Ⅴ. 산합협동위원회의 목적
Ⅵ. 산합협동위원회의 구성 운영
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대한 연구’. P23~24
심명숙(2003). ‘우리나라 직장보육의 활성화 방안에 관한 연구’. 서울시립대학교 석사학위논문
안형숙(2005). ‘직장보육시설 활성화 방안에 관한 연구’. 단국대학교 석사학위논문. p9
유은례(2001). ‘육아휴직제도의 실태
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