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2) 파트장의 권한 및 책임
3) 능력주의 조직 운영
4) 보상
5) 조직목적에 따르는 조직 설계
6) 목표관리의 적용
7) 제도적 지원체계
8) 전산정보시스템의 활용
4. 효과적인 조직설계방향으로 운영되고 있는 조직의 사례
1) ㅇㅇ중공업의 조
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2) 외적 요인(pull factor)
- 대기업의 생산기지 해외이전에 따른 동반 진출 및 후발개도국의 추격에 따른 경쟁격화와 국내외시장의 잠식에 대한 대응
3) 중소제조업 해외투자 실태조사의 시사점
- 생산시설 해외이전의 동기를 기이전 업체나 계
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업규칙 변경, 연봉제 운영기준 작성
10) 총액인건비의 관리
11) 개인별 연봉계약서 작성
3. 도입단계
1) 사전준비 : 변화의 필요성에 대한 공감대 형성
2) 내부요인 점검 : 연봉제 도입에 필요한 제도 및 기업문화 점검
3) 본격 도입 : 자사 실
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2. 가정적 요인
1) 결손가정
(1) 구조적 결손가정
(2) 기능적 결손가정
2) 부모의 성에 대한 태도
3. 경제적 요인
1) 낮은 경제적 수준
2) 취업
4. 사회적 요인
1) 산업화, 도시화, 공업화
2) 사회의 이중적인 윤리관
3) 대중매체의 영향
4) 또래
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업교육의 내실화를 위해 개편된 것
⊙ 128개 전문대학 연간 10만 5천명 졸업
⊙ 전문대 출신의 취업률이 30% (군입대, 자영사업을 빼면 더 저하)
⇒ 군입대 30%
⊙ 간호, 보건계나 해양계, 농수산계 등 특수업종은 100% 취업
⊙ 전체의 80%인 공업계
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2. 자유무역론에 대한 일반적 검토
3. 일반적 자유무역질서의 확대와 노동법
4. 서비스무역자유화와 노동법
5. 외국인투자자유화와 노동법
6. 깊은 통합론과 노동법
III. 새로운 경제질서 하에서의 노동법 또는 노동법학의 과제
1. 기본적
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업의 고부가가치 수출산업화 육성(수입대체 중심의 부품산업육성 정책 탈피)해야 할 것이다.
▷▶ 참고문헌
안국신@경제학 길잡이, 율곡출판사, 안국신, 2000 Ⅰ. 국제수지
1. 국제수지와 국제수지표의 정의
2. 국제수지표의 구성
3.
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업과 관련된 사업계획서는 외부기관제출용 사업계획서와 자체검토용 사용계획서로
구분할 수 있는데 외부기관 제출용은 (1) 인 허가용 사업계획서, (2) 금융기관지원을 위한 사업계획서, (3) 농공단지 등 공업단지 입주계약신청용 사업계획서
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업집단의 대표적인 것은 콤비나트(Kombinat)이다. 콤비나트는 자원이나 자본 등을 유용하게 사용하기 위하여 기술적 지역적으로 집결된 다각적 결합공장 혹은 공장집단을 말한다. 우리나라의 경우 울산공업단지와 여천석유화학공업단지가 그
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2. 아웃소싱의 변화
3. 아웃소싱의 장점과 단점
4. OEM 수출 방식의 장점과 단점
5. 현재 우리나라 아웃소싱 현황
(ㄱ)국내기업들의 아웃소싱 활용현황
<1>이 랜드
<2> 그 외
(ㄴ) 국내기업들의 OEM방식 수출 현황
<1> 한국중공업
<2> 정아
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