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직무를 선정, 면접 계획을 수립하여 내용을 보완한다. 대부분 질문지법과 면접법을 통해 충분한 자료를 수집할 수 있다. 꼭 필요한 경우, 관찰법을 시행할 수 있겠다.
4) 조사된 자료의 분석
자료를 분석하기 위해서는 조직 전체에 대한 이해
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직무분석의 선행, ④내부 가용인력에 대한 정확한 분석 등이 고려되어야 한다.
2. 모집활동
효율적인 모집활동을 위해서는 노동의 공급자인 지원자와 수요자인 기업간에 정확한 정보를 충분히 교환하고, 채용할 인력의 특성과 지원자들의 특
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분석 파악하는 방법이다. 또한 복수의 종업원을 동시에 면접하는 집단면접법이 있는데, 이 경우에는 직무평가의 상대적 정확성이 제고되며 시간 절약의 효과를 기대할 수 있다. 다만 개인면접법의 경우, 개인적 직무에 대한 중요성이 면접대
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직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 방법
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
Ⅳ. 직무설계
1. 본래의 직무설계
2. 직무확대
3. 직무충실
Ⅴ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과 오류
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직무분석의 의의와 목적
II. 직무분석의 방법
1. 면접법
2. 관찰법
3. 중요사건법
4. 워크샘플링법
5. 질문지법
6. 체험법
7. 실험법
8. 기능적 직무분석
9. 직위분석설문지
10. 관리직위기술설문지
11. 작업일지법
* 참고문헌
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직무분석원 그 자신이 직접 그 직무를 수행해 보는 방법이다.
현재 동일가치 동일임금, 비정규직 증대, 노동의 전문화, 노동조합의 인사제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한
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직무수행자가 어떤 과업을 수행하기 위해서는 \'사물들\'과 육체적 관계를 가져야 하고, \'자료\'를 처리하기 위해 정신적 활동을 햐여 하며, \'사람들\'과 상호작용을 해야 한다고 가정하고 있다. 훈련된 직무분석자들은 관찰이나 면접 등을 통
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직무와 직업이 생겨났으며, 이에 대한 기록들은 필연시되고 있다. 효율적인 업무와 적재적소에 인력 배치를 위해서 직무분석은 매우 중요한 역할을 하고 있다. 이를 실시하는 방법은 주체에 따라 달라지며, 방법 또한 경우에 따라 최초 분석
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직무분석을 위하여 우리는 먼저 현직자와의 면접을 통해 동화구연에 대한 대략적인 정보를 얻고, 실제로 동화구연 수업이 어떻게 이루어지는 지 알아보기 위해 교재를 탐색하고 수업을 참관했다. 이러한 면접, 관찰 결과에 책과 인터넷에서
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도해법
2. 물매법
3. 절단법
4. 근사법
5. 산정법
Ⅵ. 목공의 수동식 목형선반 제조
Ⅶ. 목공의 제작시 고려사항
1. 현치도
2. 먹넣기
3. 내부 맞춤
4. 외부 맞춤
5. 1차 치수
6. 2차 치수
7. 지붕면의 평활도
8. 직각도
9. 외관
참고문헌
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