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대한 인적자본의 영향분석. 연세대학교 석사학위논문.
최운선(2000). 인적자원 가치에 대한 인식이 인적자원 지표관리에 미치는 영향. 명지대학교 박사학위 논문. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인사관리(personnel management)란?
2. 인사 관리의 원
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직무분석 기법
- 기능적 직무분석법(Functional Job Analysis : FJA)
· 작업자의 작업기능을 자료관련 기능, 사람관련 기능, 사물관련 기능으로 분류하여 직무를 분석함. <표4-2>
- 직위분석 질문지법(Position Analysis Questionnaire : PAQ)
아래 사항에 대한
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면접하기가 여의치 않았다. 그러므로, 근무시간 중에는 시간을 내기가 쉽지 않은 직무는 필히, 퇴근시간 후라던가, 피면접자가 편하게 시간을 낼 수 있는 때로 약속을 미리 정하고, 여유 있게 면접을 실시해야 한다.
분석하고자 대한 그것에
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폐기 사례
6. 수도권 규제 완화 정책
1) 이행된 수도권 규제 완화
2) 향후 규제완화가 예상되는 수도권 정책
7. 수도권 집중 억제책에 대한 찬성 입장
8. 수도권 집중 억제책에 대한 반대 입장
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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직무에 대한 상세한 정보 공지
◎ 직무 내용
◎ 하루 일과
◎ 업무 수행 방식
◎ 업무에 요구되는 자질
◎ 직무의 특성 및 자기계발의 기회와 비전
선발: 직무분석을 토대로 역량면접 중심의 선발시스템
◎ 지원자를 위한 직무 소개
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분석)
(8)주요산업 추진전략 5가지(경쟁력)
(9)약점
(10)SWOT
(11)최근 3년이슈
(12)비전 및 사업계획
(13)10년 후 전망
3.업종소개
(1)산업소개
(2)산업의 현황
(3)산업의 이슈 및 상식
(4)산업 전망
4.채용 정보
(1)채용공고
(2)채용절차
(3)
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과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 연봉제 도입 시 전제조건 및 도입절차
2. 연봉제의 도입방법
Ⅲ. 사례분석
1. L.C 사의 연봉제도
2. S.D.S 사의 연봉제도
3. 사례분석 결과 및 해석
Ⅳ. 결론과 제언
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분석/파악하고, 이를 바탕으로 장점을 발전시키거나 단점을 보완시켰던 경험이 있습니까? 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.(국민건강보험공단 자소서 글자수 Bytes
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대한 설문조사 결과
5. 이공계 적임직위에 대한 분석
1) 분석 개요
2) 분석 결과
(1) 임용적합성
(2) 직무등급별 임용적합성
3) 소결
6. 제2차 공직 내 이공계 인력 지원 종합계획안(‘09~’1 3)
1) 도입배경
2) 기능인재
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박종만 한국사회복지사학회 p329~359
(3) 시범사회복지사무소의 개선과제
Ⅳ. 서초구 시범사업 분석
Ⅴ. 외국의 사회복지 전달체계
(1)일본의 사회복지 전달체계
(2) 영국의 사회복지전달체계
(3) 미국의 사회복지전달체계
Ⅵ. 결론
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