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조정
1. 대우의 구조조정 내용
1) 재무고조개선약정 재수정
2) 계열분리 가속
3) 계열사 매각 .내 외자 유치
2. 대우그룹의 구조조정 상황
1) 재무제표로 본 재무 및 영업상황
2) 영업 상황
Ⅴ. 대우그룹 세계경영
Ⅵ. 대우그룹의 정보
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조정에 대한 평가와 향후 과제, 한국은행조사국 Ⅰ. 폭력피해의 징후
Ⅱ. 활력징후
1. 활력징후의 개념
2. 체온
1) 목적
2) 준비물
3) 방법
3. 맥박(Pulse)
1) 목적
2) 준비물
3) 방법
4. 호흡
1) 목적
2) 준비물
3) 방법
5. 혈압
1) 목적
2)
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조정에 대한 노동조합원의 평가에 관한 연구, 영남대학교
* 윤일채(2008), 공기업의 고객만족 개선에 관한 연구, 연세대학교
* 조성봉(2002), 공기업민영화 정책의 평가와 향후 정책방향, 한국재정학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업(공사)의 경영평가
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조정을 하지 아니하기로 한 경우, 당사간 합의가 성립되지 않거나 성립된 합의안이 상당하지 아니하다고 인정하여 불성립으로 인정한 경우, 조정에 갈음하는 결정에 대하여 일정기간 내에 이의신청을 한 경우에는 당해 사건에 대한 조정을
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조정특위’)의 경우 애당초 존립목적이 정부의 구조조정을 연착륙시키기 위한 도구로 설정됨으로써, 정작 사회적 합의가 필요한 공공부문의 고용정책, 교섭구조 등 공공부문 전체의 사회적 현안에 대한 노사정간의 집중적인 논의는 사실상
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조정의 필요성을 절감하게 되었다. 허나 구조조정에 대한 정부, 기업, 노조 3주체의 엇갈린 인식에 의해 그 속도와 방향 등에서 혼선을 빚어왔다. 즉 정부는 규모팽창 억제, 업종 전문화, 지배구조 투명화 등 주로 거대그룹에 초점을 서론
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대한 책무를 외면하는 문제를 범하고 있다. 대한항공은 2006년 9월부터 국내선 개인 신분성 할인 운임 제도를 일부 조정해 1∼6급 장애인에게 50%씩 적용하던 장애인 할인율 가운데 1∼3급에 대해서는 50% 할인을 유지하되 4∼6급은 30%로 줄여 시
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조정과 새 조직 문화개발. 박영사. 제 1장 서론 ························································································ 1
제 2장 외환위기 전개과정과 원인
제 1절 외환위기
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대한 연구, 부산대학교, 2011
한국경영자총협회 - 임금조정 기본방향, 2004
한국노동연구원 - 주5일제의 경제적 효과와 추진방향, 2002 Ⅰ. 주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 2001년 1월 1일부터 주5
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대한 조정 메카니즘이 취약하여 장래에 대한 불확실성이 크다는 약점이 있다. 그러나 대부분의 국가가 기존의 시스템에 익숙해져 있고, 또한 호혜와 공평의 원칙이 확실히 지켜질 수 있다는 장점이 있다.
이에 반하여 WTO 체제는 지구상 절대
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