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기업체에 대하여 영업비밀이라는 명목하에 철옹성을 마련해주는 것은 아닌가 하는 우려가 있을 수 있다. 예를 들어, 비자금조성, 환경오염, 뇌물제공 등과 같은 기업의 불법사실에 대한 공중의 접근, 감시가 영업비밀이라는 이름으로 처음부
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기업협동조합중앙회언론기관(국내 신문사, 통신사, 방송국에 한함)대한체육회전국경제인연합회대한상공회의소
2.다음 각목의 1에 해당하는 자에 대하여 주무부장관 또는 한국무역협회의 장이 필요성을 인정하여 추천하는 금액
가.수출해외
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기업협동조합중앙회에 위임함으로써 생긴것이라 할 수 있다. 중국 현지의 노동력 송출업체나 브로커들이 연수생송출권을 따내려면 맏대한 자금의 로비를 할 수 밖에 없었는데 이과정에서 부조리와 사기가 개입한 것이다.
3)중국조선족 사기
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대한 연수 프로그램의 개발과 연수 방안에 대한 구상도 필요할 것이다. 일선 학교의 전문성 부족을 해결해 줄 수 있을 뿐만 아니라 사회교육적인 측면에서도 그 의의가 클 것이다. 진로지도 전문가는 현장감을 필수적으로 갖추어야 한다. 진
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기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등
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대한 과도한 수요를 억제하기 위해 고용분담금을 업체에 부과
외국인근로자의 근로조건 명확화를 위해 소정의 표준계약서를 활용
6. 외국인 노동자 문제의 성찰 - 맺음말
만국의 노동자여 단결하라!
전세계의 노동자는 자본에 고용되어 노동
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의하여 인증서를 교부받은 기업에 대하여 이 규정의 시행에도 불구하고 별도 심사에 의거하여 인증여부를 결정할 수 있다. Ⅰ. 문제제기 및 필요성, 목적
Ⅱ. 인적자원개발 우수기관 인증제도
Ⅲ. 우수 사례
Ⅳ. 기대효과
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대한 노동허가를 발급하고 있다. 1973년 제1차 석유위기 이후 EC 지역이 아닌 나라 출신의 외국인에 대한 신규 노동허가를 발급하지 않고 있으므로, 현재 노동허가의 주 대상은 1973년 이전에 입국한 비 EC지역 출신의 외국인과 그 가족이다.
3) 중
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대한 과도기적 조치없이 일단 추방이후 재입국하라는 법무부의 태도
(실상 고용허가제를 통하여 재입국할 수 있는 나라는 6개국으로 제한.
고용허가제로도 재입국할 수 없는 경우에 계속 불법체류 ) 이탤릭체가 핸드아웃부분
1-1 국제적
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기업협동조합중앙회
http://www.kfsb.or.kr
한국이주노동자인권센터
http://www.migrant114.org
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외국인이주노동자대책협의회
http://www.jcmk.org
/
노동부
http://www.molab.go.kr
/ Ⅰ. 서 론
(1) 개념 및 도입배경
(2) 현 황
2. 본 론
(1) 산업기술연수생제
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