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공기업 민영화 이후의 바람직한 기업지배구조에 관한 연구- 한국담배인삼공사를 중심으로 ◎ 김인철·김만기(1995), 민영화정책과 국민주보급방식, 한국정책학회보, 제4권 제2호 ◎ 기획예산처(1999), 공기업 민영화 및 경영혁신 추진실적 ◎ 김
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  • 등록일 2008.05.27
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공기업 민영화 이후의 바람직한 기업지배구조에 관한 연구- 한국담배인삼공사를 중심으로 ◎ 김인철김만기(1995), 민영화정책과 국민주보급방식, 한국정책학회보, 제4권 제2호 ◎ 기획예산처(1999), 공기업 민영화 및 경영혁신 추진실적 ◎ 김민
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및 연구범위 Ⅱ. 공기업 민영화의 이론적 배경 1. 공기업의 개념과 특징 2. 공기업 민영화의 필요성과 개념 3. 공기업 민영화의 찬성론과 반대론 4. 우리나라 공기업 민영화 역사 Ⅲ. 공기업 민영화의 양면성 분석 : 포스코를 중
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  • 등록일 2008.08.26
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및 연구범위 Ⅱ. 공기업 민영화의 이론적 배경 1. 공기업의 개념과 특징 2. 공기업 민영화의 필요성과 개념 3. 공기업 민영화의 찬성론과 반대론 Ⅲ. 공기업 민영화의 양면성 분석 : 포스코를 중심으로 1. 포스코에 대한 개관 2.
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공기업개혁 추진 배경 및 정책목표 2. 정부의 공기업개혁 추진 내용 1) 1차 공기업 민영화 계획 2) 2차 공기업 민영화 및 경영혁신계획 Ⅴ. 공기업개혁의 사례 1. 대한항공 2. 한국담배인삼공사-KT&G 3. 포항제철-포스코 Ⅵ. 홀마크의 경영
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논문 54건

민영화와 기업구조, (나남출판, 1996) 논문 1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012 2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT, KT&G의 사례 분석 중심으로, 2006 3) 노태근, 공기업
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  • 발행일 2016.12.03
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대한민국의 체제인 자본주의 시장경제체제 하에서의 관점으로 공기업 민영화를 바라본 글이다. 공기업 민영화 필요성에 대한 배경, 민영화의 논리와 쟁점, 대한민국 공기업의 현왕 및 현실, 공기업 민영화의 필요성과 올바른 민영화를 위한
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  • 발행일 2012.05.31
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대한상공회의소 한국경제연구센터 이수철(2002), “우리나라 공공부문 역할재조정에 관한 연구”, 한양대학교 조선아(1999), “한국전력공사의 민영화 방안에 관한 연구”, 전남대 행정대학원 한귀호(2000), “한국공기업 민영화 실태 및 정책방
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공기업 민영화 성과분석: 국민 경제적 관점의 효과. 한국조세 연구원 김현조(2005). 공기업관리론. 서울: 대영문화사. 대한송유관공사 감사보고서(1999~2003) 박석희(2006). 공기업 경영평가가 조직성과에 미친 영향분석: 조직역량 및 조직생산성에
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  • 발행일 2016.02.22
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민영화의 주요변수인 시장구조를 고려할 때의 공사기업의 효율성 비교」,『산업조직연구』, pp. 1-26. 기획재정부(2012), 「공공기관 선진화 계획 추진실적 점검 및 향후계획」. 기획재정부(2008),「‘활기찬 시장경제 구현’을 위한 공기업 선진
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  • 발행일 2013.12.29
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취업자료 1,370건

. 3. [지원동기] 고객의 가슴 속에 빨간 색 날개를 심어줄 준비를 반복하다. 4. [입사 후 포부] 고객에게 최고의 별을 받는 프로로 성장하자. [면접 1분 소개] [※ 각 항공사별 지정질문 및 제한 글자 수를 기준으로 작성+1분 소개 포함]
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대한항공은 서류통과를 많이 시킴 - 30배수, 17배수 정도 - 대한항공은 학점보다 ~~~ ~~~ 2. 1차면접 (PT와 토론) - 기본적인 면접 방식은 가운데의 면접관 두 명을 중심으로 V자 형으로 5명씩 양쪽에 ~~~ ~~~ 3. 인적성 - 대한항공은 특
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대한항공의 승무원 2. 입사 후 포부 (500자 이내) • 유기적인 업무처리를 통한 생산적 시너지 발생 3. 자기소개 • 어떠한 일을 맡겨도 책임감을 가지고 끝까지 완수 4. 자기PR • 긍정의 큰 힘으로 그 난관을 헤쳐 나가는 것
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기회를 통해 항공우주 기술자로서의 경쟁력을 갖추고, 대한항공과 함께 글로벌 항공우주 산업의 발전에 기여하는 핵심 인재가 되기 위해 최선을 다하겠습니다. 1. 지원 동기 2. 직무관련 경험 및 역량 3. 인턴십 프로그램 참여 포부
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출발점입니다. 저는 이 소중한 기회를 통해 현장 중심의 역량을 키우고, 대한항공의 안전과 혁신을 이끄는 신뢰받는 인재가 되기 위해 최선을 다할 것입니다. 1. 지원 동기 2. 직무관련 경험 및 역량 3. 인턴십 프로그램 참여 포부
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