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개
5) 캠페인의 성공요인과 과제
2. 사례2: 코리아나 머드팩과 연극 실연
3. 사례3: 대한항공과 드라마 파일럿 후원
4. 사례4: 패션 이너웨어 르페의 런칭
5. 사례5: 대우자동차의 로미오와 줄리엣 영화CF
6. 사례6: 맥스웰 블루엣 신제품 발표회
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개의 코리아\')
평시 작전통제권은 1994년 김영삼 정부에서 한국 합참의장에게 이양(환수)됐고, 이제 남은 전시 작전통제권이 논란이다. 미국이 전시 작전통제권을 한국에 돌려준다니 한국이 먼저 북한을 공격하지 않는다는 점만은 이제 확실
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개되고 있는 민주화운동에 관심을 기울이고 그들이 더 이상 사회적 약자의 자리에 두면 안 될 것이다.
- 참고 문헌 -
강준만 저, 『한국 현대사 산책 1권 - 1980년대편』, 인물과 사상사, 2003.
강준만 저, 『한국 현대사 산책 3권 - 1980년대편』, 인
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개념
2) 새로운 보상정책
3) 보상구조
4) 기본연봉체계
(1) 새로운 기본연봉체계
(2) 기본연봉구조
(3) 기본연봉 결정 요소
(4) 기본연봉 지급 방법
3. 인센티브제도
1) 인센티브 개념
2) 설계방향 및 세부내용
(1) 회사 및 본
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개선정책으로 전환하고, 남북정상회담을 수용해 남의 연합제와 북의 낮은 단계의 연방제 사이에 통일방향의 접점이 마련된 것이다. 이상의 남북한 통일정책에서 보듯 △ 냉전시대 미국과 소련 등 패권적 외세의 영향을 받아 극단적으로 상대
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.인도양의 지정학
Ⅲ.동남아시아의 지정학
Ⅳ.남태평양의 지정학
Ⅴ.시베리아개발의 지정학
Ⅵ.북빙해의 지정학
Ⅶ.동남아시아의 지정학
Ⅷ.미,일,중 군사동맹의 허구와 함정
Ⅸ.종교와 문화의 지정학
Ⅹ.일본의 신지정학
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대한항공
http://cargo.koreanair.co.kr/대한항공 카고 1. 기업소개
(1) 기업약력
(2) 기업비전
(3) CEO 소개
(4) 기업조직도
2. 주요사업
(1) 사업 분야
(2) 사업 현황
3. 인사제도
(1)
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개론
정상천, “항공 운송업 개론”, 「인하공전 출판부」 목 차
Ⅰ. 서론
-항공 산업
Ⅱ. 본론 : 국내 항공사 현황
⑴ 대한항공과 아시아나항공 비교
ⅰ. 대한항공
① 연 혁
② 경영목표와 전략
③ 항공기 보유 현황
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대한항공의 인력은 고객에게 양질의 서비스를 제공하고 운영 효율성을 보장하며 긍정적인 브랜드 이미지를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 회사의 직원 교육 및 개발 프로그램, 인재 확보 전략 및 직원 만족도를 분석하면 최고의 인재를 유
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대한항공의 국내 경쟁사인 아시아나 항공이 빠른 성장 추세를 보이며 이러한 기업계열로 진입하고 있다. 따라서 대한항공은 이에 대비하기 위해 차별화된 서비스를 지속적으로 개발·도입해야 한다.
→ 항공기내 AVOD시스템에 참신한 기내오
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