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기업의 경영전문성과 인적자원개발 강화
사회적기업의 경영전문성과 인적자원개발 강화를 위해서는 사회적 기업을 성공으로 이끌어갈 수 있는 역량 있는 리더의 양성이 필요하며, 사회적 기업을 위한 성장단계별, 특성별 맞춤형 컨설팅과
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그룹 IT서비스 업체 위상 재정립 - 체감 불만족도, 문제점, 변화노력, SI업체의 장점과 CIO의 자기반성」, www.ciokorea.com, 2002
허태호 「조직평가제도(BSC) - 이론적 배경과 추진방법」, 유레카컨설팅, 2002
남상위 「(주)링크웨어의 IT Outsourcing Service
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그룹 - www.aekyung.co.kr
제주도청 - www.jeju.go.kr
제주통계사무소 - www.nso.go.kr
한국항공진흥협회 - www.airtransport.or.kr
한국신용평가 정보 - www.kissinfo.com
6. 자료
<자료 1 - 미국 항공사 여객 점유율 현황>
<자료 2 - 아시아 저가 항공사 현황 >
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 현대인의 정신과 경영이념
2. 현대그룹의 성장과정 및 현황
3. 그룹의 소유구조
4. 그룹의 경영구조
5. 그룹의 인사구조
6. 그룹의 유인구조
7. 현대그룹의 문제점
8. 21세기 현대의 나아갈 방향
Ⅲ. 결 론
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Ⅱ. 기업윤리와 윤리경영의 필요성
Ⅲ. 윤리경영사례
1. 한국전력공사 윤리경영 사례
2. 롯데 제과의 윤리경영 사례
3. 현대택배주식회사 윤리경영 사례
4. 한국지역난방공사 윤리경영 사례
5. 한진해운 윤리경영 사례
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기업의 소비자주의 사례
신한은행, 신세계 백화점, 삼성의료원, 한국이동통신, 서울 트레드 클럽, 조흥은행, (주)태평양, 대우전자 고객상담실, 코오롱, BC카드, 이랜드 그룹, 아시아나 항공, OB맥주, 조선일보, 진로유통
Ⅳ. 기업이념과 소비
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group - 마케팅 , 기업 컨설팅 및 브랜드 가치 평가 수단을 개발하는 전략 회사
포브스 선정 세계400대 기업
세계 최대 규모의 광고 기업
WPP group - 플라스틱 제조 회사에서 출발한 영국 기업으로 대형 회사들을 인수하면서 광고 그룹 반열에 오
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기업 취업에 가장 필요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?
①스펙 ②학벌 ③면접 ④NCS(국가직무능력표준) ⑤기타( )
5.공기업의 채용방식이 효율적이라고 생각합니까?
①예 ②아니요
5-1.아니요에 답했다면 왜 그렇다고 생각합니까?
( )
6.주변환
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현장경험보다 화려한 이력서에
더 감동 받는 듯하다. 화려한 이력서가 역량을 보장해 주지는 못하지만 장기적으
로 채용의 기회정도는 얻어진다. 지식근로자의 개념과 특징
I. 지식근로자의 특징
II. 지식근로자와 정보기술
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기업에서의 노사관계에 관한 비교연구 - 연세대학 논문
⑧ 주요 자동차 업계의 임금체계 - 전국 금속산업 노동조합 연맹
⑨ 한국 30대 주요기업 인사고과제도 편람 - 전략기업컨설팅 (04년) 목 차
■ 기업사례분석………
Ⅰ. 현대자
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