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주주에게 책임을 다하도록 하는 것이다.
종전의 한국기업의 이사회와 그 구성원은 애매하고 형식적인 역할을 수행하는데 그쳤으나 지난 몇 년간 이러한 사정이 극적으로 변화하였다. 1997년 외환위기 이후 한국은 금융과 기업부문에서 고통
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측에서는 인수대상기업의 경영진이 자사주에 대해 시가 이상으로 매입하겠다는 제안을 지적하면서 그들은 결국 자사주주들의 이익 보다는 경영진 자신들의 일자리를 수호하는데 더많은 관심을 가지고 있다고 반박한다.
3. 합병에 대한 대안
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더 나아가 일반 대중의 상호
이익을 최대로 증진시킬 책임 이 있다는 것이다.
이 관점은 경영자에게 주어진 의무가, 첫째 환경의 변화를 예상하
고, 둘째 기업의 목적을 이해관련자 집단과 일반 대중의 목적과 함께
융화하며, 셋째 기업과 여
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주주로
참여하면 경영의 투명성을 높일 수 있을 뿐더러 직원들도 회사업무를 자기
일처럼 여기리라는 판단에서이다. 다만,급여체계는 철저한 연봉제와 성과급
제이다. 능력에 따라 연봉을 정하고 보너스를 준다.
한편 하나투어는 지금의 현
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주주의 입장에
서 더 유익한 정보를 제공해 주는 기능을 한다. 결국 EVA는 기업의
수익성을 주주의 입장에서 좀더 정확하게 파악할 수 있도록 조정한
개념 이다.
EVA에 의한 기업의 경영성과 분석기법은 기업의 소유주와 주주입
장에서 일정기
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주주의 부보다 자신의 이익과 안위에
더 큰 관심을 갖는 도덕적 해이(moral hazard)로 인해 주주와 경영자 간에 문제가 발생
하게 되는데 이를 대리인 문제라 한다.
1) 자산의 사적 소비
경영자는 자신의 업무추진비의 과다 책정, 사무실 집기 교체
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더 활발히 매진하기 시작하였다. 그리고 비
약적 성장과 이익증가에 안주하지 않도록 내부경영과 구조조정 활동을 적극적
으로 추진해 나갔다. 또한, 사회로부터 존경받는 기업이 되기 위하여 사회적
책임을 다하고 나눔경영을 실천하는 데
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주주
2) 금융기관
3) 거래처 및 공급업자
4) 고객
5) 경쟁기업
6) 노조 및 종업원
7) 정부 및 지역사회
Ⅴ. 조직화
1. 조직의 의의
2. 조직원칙
1) 전문화의 원칙 또는 분업의 원칙
2) 명령통일의 원칙
3) 감독한계의 원칙
4) 계층단축화의
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주주를 비롯한 이해관계자에게 항상 적정한 정보를 제공한다.
- 우리는 투명하고 견실한 경영으로 주주의 이익보호를 위하여 최선을 다한다.
(4) 경쟁업체와의 경쟁
- 우리는 경쟁업체와의 자유경쟁원칙을 준수한다.
- 우리는 업계 및 시장
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주주, 그리고 지역사회의 공동 이익을 실현하고, 더 나아가 인류사회의 발전에 이바지하는 \'글로벌 초일류기업\'이 되기 위해 노력하고 있다. 또한 삼성은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출’ 하고, 궁극적으로 ‘인류
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