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정보화 사회에 맞는 인재의육성.개발이다.둘째,국제화시대에 걸맞는 인재의 육성이다.세쨋,기업의시민 정신으로 더불어 살아나갈수있는 봉사적이며 인간적인 윤리정신을 가지고 있는 인재의 양성이다.
※표1-4
선 발
S.S.A.T 제도
↓
창조적 인
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기업의 마케팅을 위한 가장 큰 광고 수단이 될 수도 있다. 지나친 고객 우대가 당장은 기업에 손실을 초래한다고 여겨질 수 있지만 좀 더 장기적인 안목에서 바라본다면 그 반대의 경우가 될 수 있다. 적극적, 사전적으로 소비자의 현재 및 미
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더십
안철수 사장의 기업가 정신(벤처기업)
안철수연구소의 성공 비법 - 기술경영
1. 핵심가치
2. R&D
3. 내부조직 관리
4. 안철수, 그의 성장관
5. 세계적인 기술력
현재 안철수 연구소의 한계점
1. 국내 시장
2. 해외시장
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기업문화
1) 아이디어를 죽이지 말라
2) 창조와 혁신의 세계를 넓혀가는 15% 규칙
3) 벤쳐를 육성하는 풍토
Ⅱ. 쓰리엠(3M)의 역사
Ⅲ. 쓰리엠(3M)의 전략
1. 환경적 개선을 위하여 사회와 3M 기대의 만남
2. 회사는 사회적인 책임이 있기에
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정보화 지원기술 분야 : 정보화 지원기술 분야는 8개 하부 시스템에 대한 기업내의 효율
적 업무진행과 더불어 기업 외부와의 업무처리와 통합을 지원하는 정
보화 기술로 구성된다.
- 산업유형 지원분야 : 산업유형 지원분야는 적용업종의 형
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기업들도 GE의 훌륭한 경영 기법들을 벤치마킹하여 세계적인 기업으로 성장할 수 있었으면 하는 바람이다.
Ⅳ. 참고문헌
참고문헌
제프리 크레임즈, 유지원배은영 공역(2002), 잭 웰치 성공 리더십 비결 250, 정보문화사
데이브 울리치스티브 커
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기업이미지에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대 언론정보대학원 석사학위 논문.
김창호(1999), “기업의 스포츠 스폰서쉽활용 실태 분석”, 국민대학교 스포츠산업대학원 석사학위 논문.
노창현(2001), “스포츠매체의 월드컵 신화 만들기
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기업 취업 커리어 플래닝……………………………………………………24
8. 나의 생에 경력 설계……………………………………………………………26
8.1 1년 후의 나…………………………………………………………………26
8.2 5년
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기업들을 살펴보면 얻은 것이 많은 기업도 있지만 잃은 것도 더 많은 경우도 있다.
미국 유수기업 CIO(전산담당최고책임자)들은 \"ERP도입은 기업의 뇌 이식 수술\"이라고 했다.
즉 ERP도입의 실패는 기업을 죽음으로 이끌 수도 있다는 것이다.
E
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기업체의 많은 자료들이 학계의 연구자료로 유용하게 쓰였으면 하는 작은 바램을 적어본다. 또 본 연구를 수행하는데 도움과 격려를 보내주신 HP 컨설팅 한재형 교수님, 링크웨어 관계자님, 국민대 정보관리학부 스터디팀 COMiN 후배님들 및 기
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