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희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 연도
(3) 기업가치
(4) 인재상
2. 유한킴벌리 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
(5) 노사관리
3. 유한킴벌리 평가
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기업화 등 각국 경제의 상호관계를 촉진
4. 지식재산권으로 말미암아 교역 및 기술투자 확대에 적지 않은 문제점
5. 분쟁의 사전 예방수단이기도 하다
6. 외국간, 기업간 기술이전 및 투자 촉진
7. 연쇄적인 기술개발 촉진
Ⅱ. 산업재산권
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정보통신부는 48명이 재취업하여 58.5%의 재취업률을 보였고 국방부는 가장 낮은 15명이 재취업하여 22.4%의 재취업률을 보였다. 재정경제부의 경우 재취업률이 가장 높고 소속 산하단체나 민간 기업들이 타 부처에 비해 월등히 많다고 볼 수 있
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조합 홈페이지
-각종신문 일간지 기사검색사이트www.kinds.or.kr
-재정경제원 홈페이지
-기획예산처 홈페이지
- 개혁위원회 홈페이지 www.reform.go.kr
- 야후 기업정보 kr.financial.yahoo.com
*신문 및 일간 잡지
-한국경제신문 2000년 1월~2001년 10월
-한국경
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조합 http;// www. kowic.or.kr
☆파이낸셜 뉴스 - 게시일자:2004-09-17
★세계적인 시계들에 당당히 맞서는 토종 브랜드- 로만손
/김종엽 지음, emars 펴냄
☆한국 기업의 글로벌 경영 사례집
/장세진 지음, 박영사 펴냄
★http:// www. rccs.co.kr/ 러시아 문
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기업문화의 구축단계
4) 효율적 노무관리 시스템 구축 단계
5) 기술의 현지화, 관리의 정보화 추구
3. 정례적 노사관리 시스템
1) 기업문화 형성, 유지, 개선 노력 지속
2) 관리의 현지화 추구
Ⅲ. 중국노무관리의 현황
1. 제도개혁
1) 계획
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1. 미국과 다국적 기업의 GMO 독점
2. 기아문제 해결방안으로서의 GMO
Ⅳ. GMO 표시제
1. 도입배경
2. 우리나라 GMO 표시제의 현황
3. 외국 GMO 표시제의 사례
4. 우리나라 GMO 표시제의 문제점
5. 우리나라 GMO 표시제의 개선방안
Ⅴ. 결론
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기업의 자생력을 강화하기 위한 방안으로 간접지원방식의 확대와 전통산업의 생산과정에 IT기술을 접목하고 선진외국기업과의 전략적 제휴와 기술도입 확대 그리고 동일 산업내의 사업영역의 다양화 등을 추진하여 산업내 구조조정의 지속
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도덕적 윤리적 문제점
3) 유전자 조작 식품의 장단점
5.유전자 조작 식품에 대한 대안
1) 유전자 조작 식품에 대한 외국의 대응현황
2) 유전자 조작 식품에 대한 국내의 대응현황
3) 유전자 조작 식품에 대한 대응방안
Ⅲ.결론
참고자료
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기업들이 기술혁신과 경영실적보다는 코스닥 등록 및 증자를 통한 자본이득을 우선시하고 투자자들은 벤처투자의 위험을 과소평가하는 도덕적 해이(moral hazard)가 만연할 수 있음을 간과해서는 안 될 것이다.
따라서, 향후 벤처기업의 발전은
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