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1. 현장 직무 교육(OJT: On-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점
현장 직무 교육(OJT: On-the-Job Training)은 인적자원 개발의 가장 기본적인 형태로서, 실제 업무 현장에서 직무를 수행하면서 이루어지는 교육훈련 방식을 의미합니다. 이는 학습자가 자
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훈련, 근로자 참여형 고성과 작업조직, 조직몰입 유도형 인적자원관리 등 세 요소의 결합이 유한킴벌리의 교육훈련의 성공 배경이라고 볼 수 있다.
그러나 유한킴벌리의 교육훈련의 장점들이 한계로 작용할 염려가 있다는 것을 인지해야한다
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교육훈련, 근로자 참여형 고성과 작업조직, 조직몰입 유도형 인적자원관리 등 세 요소의 결합이 유한킴벌리의 교육훈련의 성공 배경이라고 볼 수 있다.
그러나 유한킴벌리의 교육훈련의 장점들이 한계로 작용할 염려가 있다는 것을 인지해야
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훈련(Structured OJT)의 촉진이 필요하다. 중소기업사업주 단체 중심으로 업종별 직무별 S-OJT 표준모델(blueprint) 개발 및 보급이 필요하다.또한 중소기업 S-OJT 관리자 사내강사를 양성해야하며 협동조합의 S-OJT 전문가 교육훈련 프로그램 운영이 필
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장점이 있다. 그러나 지팡이 보행은 전방 장애물에 대한 상체를 보호하지 못하며 기후가 안 좋을 때 사용하기 어려운 단점이 있다.
(3) 안내견 보행
체계적인 교육을 통하여 훈련된 안내견을 이용하는 보행방법이다. 시각장애학생이 안내견을
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장점과 한계점이 존재한다.
Ⅳ. 참고문헌
설진화 저, 사회복지실천기술론, 양성원, 2016
류형택, 배은영 저, 사회복지개론, 동문사, 2016
길귀숙, 강희숙, 김상곤 외 2명 저, 사회복지실천기술론, 양서원, 2015
사회복지교육연구센터 저, 사회복지
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장점과 가치를 판단하는 과정으로 정의하는 것으로 의사결정 대안을 판단하기 위해 유용한 자료를 기술, 수집, 제공하는 과정으로 정의하고 있다.
이에 인력개발을 위한 교육프로그램 평가의 과정은 여러 가지의 교육훈련활동의 선택, 채택
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교육은 다양성으로 인한 여러 장점도 있지만 그로 인한 조직의 복잡함으로 인한 많은 문제점을 나타내고 있다. 예컨대 청소년직업훈련에 있어서 그에 대한 지원 법안이 6개에 이르므로 인하여 관련 교육기관 내지 행정조직간의 막대한 재정
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4.송장준, “병역특례제도 및 외국인근로자 쿼터 확대를”, 나라경제, 2003년 3월호
5.윤정열, “수요에 부합되는 교육훈련프로그램을”, 나라경제, 2003년 3월호
6.심우일, “중소기업의 장점 내세워라”, 기업나라 1.서론
2.본론
3.결론
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교육의 장단점을 다시 한번 집고 넘어가려한다.
일반적으로 이야기되어지는 가상교육의 장점은 다음과 같은 것들에 대한 것을 간과하였다. 첫째, 가상교육체제에 적응하지 못하는 사람들에 대한 의도적 배제, 둘째 가상강의에서 수강생과
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