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사서의 전문성은 충분히 인정되고 있는 것이다. 전문성을 인정받기 위한 사서의 역할이 기술의 습득보다는 이용자봉사에 의한 사회적 당위성의 획득이 중요하다는 것을 보여주는 예라고 할 수 있을 것이다.
이렇게 사서직이 사회적으로 인
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계속교육의 현황
○ 관련 법규
다음으로 도서관인의 계속교육과 관련한 제반 법적 규정을 도서관 및 독서진흥법을 중심으로 살펴보고 그 문제점과 개선책을 알아보기로 한다.
◆ 도서관 및 독서진흥법
○ 제1장 총칙 제6조(사서직원 등)
③ 국
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도서관·정보학회지, 31(2): 21-40.
엄영애(Young-Ai Um)(2004), "사서직의 전문직 요건과 수행업무에 대한 연구."한국문헌정보학회지, 38(3): 159-175.
임동빈(2001), "사서직의 전문성 제고를 위한 계속교육 발전 방안에 관한 연구." In: : 한국문헌정보학회,
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전문성 신장
9. 전문성 신장에 도움을 주지 못하는 이유
Ⅵ. 공공도서관사서의 요구분석(요구사항 분석)
1. 계속교육에 대한 요구
1) 계속교육의 필요성
2) 계속교육의 정기적인 시행
3) 계속교육의 균등한 기회 제공
4) 관종별 계속교육의
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교육훈련과정을 세분하지 못함으로 인한 관종의 특성을 무시한 통합교육 등은 교육수요자에게 교육의 내용을 뜬구름 잡는 소리로 만들게 할 우려가 있다.
Ⅵ. 도서관사서 계속교육의 문제점
전문직의 계속교육 이수는 일차적으로 각 개인에
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도서관 민간위탁의 부작용을 최소화할 수 있을 것이다.
참고문헌
김영귀, 「일본 공공도서관의 민간위탁과 사서직의 위기」], 한국도서관정보학회지, 34권 제2호
김지봉, 「공공도서관경영의 문제점과 발전 방향」, 제38회 전국도서관대회 라
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Vol. 26. no.3. 1972. < 목 차 >
1장 서론
2장 어린이도서관의 특성
3장 어린이주제전문사서직
4장 국내 어린이도서관
5장 이상적인 어린이도서관의 운영방법
6장 어린이주제전문사서를 위한 주제서지
7장 결론
※참고문헌
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사서직 취업에 대한 조사
3. 사서직의 미래전망
IV. 설문조사의 응답자별 분석
1. 사서의 자질
2. 가장 선호하는 관종
3. 사서직의 미래전망
IV. 사서직 취업을 위한 대책 및 노력
1. 학과교육적인 측면
2. 개인
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문제
(4) 학교체육에 대한 그릇된 인식
2) 개선 방안
(1) 학교체육에 대한 인식의 제고
(2) 청소년들의 흥미와 수준을 고려한 체육 프로그램의 개발
(3) 시설과 공간의 확충 및 수업의 전문성 확보
Ⅲ. 결론
참고문헌
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성공적인 추진방안
1. 산학연 연계를 통한 창업보육센터 지원체계 확립
2. 창업보육센터의 특성화 및 전문화
3. 창업보육센터 운영 전문인력 확보
4. 창업보육센터의 재정 자립기반 구축
Ⅴ. 결론 및 제언
<참고문헌>
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교육 및 자기 계발을 통해 전문성을 유지하고 역량을 강화할 것입니다. 관련 분야의 최신 기술 및 트렌드를 습득하며, 변화하는 환경에서도 적응할 수 있는 능력을 갖출 것입니다.
이와 같이 저는 한양대학교 편입 후에는 교육과 연구를 통한
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전문성을 높이고자 합니다. 01. 기아자동차 엔지니어 생산직 전문기술인력 보전분야 자소서
1. 지원한 분야와 연결시켜, 본인의 강점과 약점을 기술하고, 이를 보완하기 위한 노력과 경험에 대해 기술해 주십시오.
2. 지원한 분야와 관련
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도서관의 의의가 있을 것입니다.
이러한 비전에 적합한 인재로서 저는 좋은 시민·직원을 넘어, 현재 지역도서관에서 '좋은 사서'로 임하고자 합니다. 이에 이용자에게 좋은 사서가 되기위해 근면한 자기계발로 직무전문성과 함께 대인 서비
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교육원 내 문서 작업, 공공도서관 사서업무 등 전공 관련 경험을 다양하게 쌓았습니다.
학과 내 컴퓨터 동아리, 영어 동아리의 일원으로서 활동한 바 있으며, 캐나다와 필리핀으로 영어 어학연수를 다녀와 세계 여러 국가에서 온 많은 사람들
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강화하여 계획의 이행 상황을 공유하고 협력할 수 있는 기회를 확대하겠습니다. 이를 통해 계획의 효과적인 추진을 도모합니다.
계속해서 변화하는 환경에 대응하기 위해 지속적인 혁신과 개선이 필요합니다. 의료 서비스 및 프로그램을 지
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