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과정의 주요 쟁점
2. 도시간 자매결연을 통한 교류협력 실태
3. 통일이전 도시간 자매결연 사업에 대한 종합평가
4. 독일통일 및 통합과정에서 도시간 자매결연의 역할
Ⅳ. 동서독 교류협력 사례가 남북경협에 주는 시사점
1. 지리적 요인
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및 구성
제2장 이론적 고찰
제1절 보훈정책의 정의
제2절 보훈정책의 목적 및 의의
제3절 연구 분석의 틀
제3장 미국 및 독일의 보훈제도의 통합사례 및 시사점
제1절 미국의 남북전쟁 후 보훈통합 사례
제2절 독일통일 후 보훈
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통일 이후 동서독 주민들의 갈등과 사회통합 : 통일교육에의 시사점, 통일부 통일교육원, pp. 35-54.
- 반성완(1994), 통독의 휴유증과 동독의 지식인들, 세계의문학
- 배진영(1999), 통일 독일 10년의 경제적 평가와 전망, 경제연구(구 경제학논집) 제
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통일로 끝맺음한 동독에서의 혁명적 사건이 일어날 수 있는 국내외적 여건은 오래 전부터 점진적으로 조성되어 왔다는 점이 중요한 대목이다.
둘째, 독일통일과정에서 분단국이라는 현실적 이유로 경제통합은 충격요법을 선택할 수밖에 없
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통일."『한국사회학』제32권. Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위 및 방법- 문제제기
Ⅱ. 북한과 독일의 외교정책 비교분석
1. 북한의 외교정책
1) 북한의 외교정책의 목표
2) 북한의 외교정책 목표 설정 과정 및 배경
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통합사례 및 시사점
제1절 외국 보훈제도의 통합사례
제2절 시사점
제4장 남북한의 보훈제도 현황 및 비교분석
제1절 남북한의 보훈제도 현황
제2절 남북한의 보훈제도 비교분석
제5장 통일한국의 보훈제도 통합방향
제1절
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통일의식과 '일통삼한' 의식의 성장」. 동양학. 동양학 연구소 단국대학교. 1996.
신형식. 「신라 삼국통일의 역사적 의미」. 선사와 고대 제 2호. 한국고대학회. 1992.
이호영. 「신라 삼국통합과정 연구 서설」. 사학지. 단국사학회. 1989.
신형
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및 개편 추세------------------------- 29
Ⅵ. 행정구역 개편의 방향-------------------------------- 31
1. 기존 행정구역개편안에 대한 검토-------------------------------- 31
1) 도 폐지-단일계층 전면개편론------------------------------ 31
2) 시군 통합방안--------
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독일식 의원내각제라고 할 수 있다.
참 고 문 헌
구병식, 1989, 『의원내각제의 수상의 기능』, 서울 : 고시계
길아차외, 1997 『한국현대정치론』, 서울 : 법문사
김정혜, 2001 『한국정치 발전과 내각제에 대한 고찰』 연세대 행정대학원 석사논
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독일
Ⅳ. 하트와 풀러의 法解釋方法論에 대한 論爭
1. 하트의 입장
2. 풀러의 입장
Ⅴ. 法解釋方法論의 摸索
第2 權利의 本質
Ⅰ. 序論
Ⅱ. 意思說과 利益說
1. 의사설과 이익설의 대립
2. 대립의 성격
Ⅲ. 基準提示의 側面
1. 기준제시
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통일연구원의 비전 및 경영목표 [목 차]
※ 성장배경 및 성격(장, 단점), 경력사항, 통일에 대한 이해, 지원동기, 향후 미래 계획 등을 포함하여 자유롭게 기술하십시오. (A4 2매 이내로 자유롭게 기술)
* 통일연구원에서 집중적으로 많이
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있다는 점이 매력적입니다. 경제학적 이론은 물론, 사회적 요인과 문화적 배경을 고려한 통합적 분석을 통해 보다 실질적이고 효과적인 정책을 제안할 수 있다고 생각 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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3. 미래의 통일과 국방 분야에서 본인이 이루고자 하는 목표와 이를 위해 준비한 내용에 대해 서술하시오.
4. 본인의 강점과 보완해야 할 점을 솔직하게 평가하고, 이를 통합대학원 학업 수행에 어떻게 활용할 것인지 설명하시오.
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통합적이고 융합적인 사고가 요구됩니다. 법무대학원에서 제공하는 통일융합법무전공은 필요로 하는 다양한 법적 지식과 통일 관련 이론을 깊이 있게 탐구할 수 있는 기회를 제공합 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.
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경험을 바탕으로, 회사가 기대하는 인재로 성장해 나가겠습니다. 이러한 노력이 회사의 발전과 함께 나 자신에게도 큰 자산이 될 것이라 확신합니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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