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협동조합, 사회적 기업, 자원봉사센터 등 다양하고 구체적인 실천을 모색할 수 있다.
기업의 사회적 책임과 공유가치에 대한 사회적 요구가 강조되고 있다. 주주를 포함한 내부 이해관계자의 부의 극대화가 전통적 경영학의 관점에서 기업의
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협동조합에서는 노동과정과 의사결정과정에서 민주주의가 무엇보다 중요하며 그 민주주의를 실천할 수 있는 능력과 품성을 훈련하고 준비하여야 한다. 그렇지 않을 경우 관계로 인하여 협동조합들은 중대한 위기를 맞이하기도 한다. 내부의
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성격
2) 시스템으로의 성격
Ⅱ. 기업의 형태
1. 기업형태의 의의와 분류
2. 기업의 형태별 특성
1) 사기업
(1) 합명회사
(2) 합자회사
(3) 유한회사
(4) 주식회사
(5) 협동조합
(6) 익명조합
2) 공기업
(1) 행정기업
(2) 법인체기업
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특징
1/ 유한책임제도
2/ 자본의 증권화 제도
3/ 소유와 경영의 분리
다) 주식회사의 기관
1/ 주주총회
2/ 이사 및 이사회
3/ 감사
4/ 사외이사, 고문, 이사회장
2. 협동조합
IV. 공기업
V. 공사공동기업
VI. 중소기업
* 참고문헌
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1/ 유한책임제도
2/ 자본의 증권화 제도
3/ 소유와 경영의 분리
다) 주식회사의 기관
1/ 주주총회
2/ 이사 및 이사회
3/ 감사
4/ 사외이사, 고문, 이사회장
2. 협동조합
라. 공기업
마. 공사공동기업
바. 중소기업
* 참고문헌
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조합은 종전의 오웬적 협동조합에 비해 보다 현실적이고 상업적이었다. 특히 협동상점은 매우 성공적이었다. 그러나 협동조합공장은 그 일정한 생산, 판매상의 성공에도 불구하고 신규설비투자를 위해 새로운 주주를 외부로부터 끌어들임으
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협동조합의 발달, 그리고 자본가 측에서의 주식회사의 발달
에 따라서, 기업가이득과 관리임금을 혼동시키는 최후의 구실마저 지탱할 수 없게 되었으며, 이윤은 이론적으로 부정할 수 없었던 것, 즉 단순한 잉여가치로도 나타나게 되었다. 이
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Ⅲ. 기업의 형태
1. 사기업
1) 개인기업(출자자=소유자=경영자)
2) 공동기업(회사기업)
(1) 합명회사
(2) 합자회사
(3) 유한회사
(4) 익명조합과 민법상조합
(5) 주식회사
(6) 협동조합
Ⅳ. 기업집단
1. 카르텔
2. 트러스트
3. 콘체른
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주주의 이익을 극대화하기 위해 이윤을 창출하는 영리기업과는 달리 사회적 기업은 사회적 약자들에게 일자리 창출이나 직업 훈련, 또 사회적 자활을 위한 치료나 상담, 교육과 같은 제반 사회적 서비스를 제공하는데 이윤을 쓰는 기업이라
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주주의 이익을 극대화하기 위해 이윤을 창출하는 영리기업과는 달리 사회적 기업은 사회적 약자들에게 일자리 창출이나 직업 훈련, 또 사회적 자활을 위한 치료나 상담, 교육과 같은 제반 사회적 서비스를 제공하는데 이윤을 쓰는 기업이라
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