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대학교 윤인진 교수, 『전자공동체의 출현과 우리의 대응자세』 2) 동국대학교 주재훈 교수, 『인터넷 비즈니스 모형에 관한 연구』, 정보화저널 99년 06권04호 (1999.12.01) 3) 경향신문 (www.khan.co.kr) 06년 5월 기사 4) 네이버 (www.naver.com) 검색엔진 이
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재정립 4) 지역사회 청소년비행예방기능 강화 나. 조직 1) 팀제의 본격적인 도입 2) 합리적인 인사관리 방안 다. 인력 1) 전문성 강화 2) 채용경로 다원화 3) 기관별 적정인력의 배치 Ⅲ. 결론 ※ 참고문헌
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우수한 경호원 채용의 부재 2. 경호원 선발 및 채용시험시 형식화 문제 3. 경호원의 무도 교육훈련 기피현상 4. 경호무도 교육시설 부족의 문제 Ⅴ. 경호원의 교육훈련의 증진방안 1. 우수한 인력의 확보 2. 경호원 선발
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  • 등록일 2004.01.30
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동국대학교 대학원 석사학위논문, 2003 박재석, “지방행정조직의 팀제 도입에 대한 문제점 및 개선방안”. 경원대 경영정보대학원 석사학위논문, 2001 심남식, “지방자치단체의 팀제운영에 관한 연구: 전라남도를 중심으로”, 목포대학교 경
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채용의 방식인 폐쇄형과 개방형 5) 공무원의 정치적 중립 6) 직업공무원제의 확립정도 7) 단체교섭권등 공무원의 노동조합 8) 중앙인사기관과 각 부처 인사기관 2. 공무원제도(公務員制度)의 위상(位相) 3. 공무원제도(公務員制度
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논문 17건

대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2000. 이상현, 경찰의 기능, 구조 및 통제에 관한 비교경찰학적 고찰, 서재근박사회갑기념 논문집, 서울, 동국대학교 논문집발간위원회, 2003. 이원희, 경찰의 역할과 경찰기능의 능솔화방안 - 112신고 즉응제를
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  • 발행일 2008.02.10
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대학교 행정대학원, 석사학위논문, 1999 최경화, “유료양로시설의 현황과 활성화 방안에 관한 연구”, 동국대학교 행정대학원 석사학위논문, 1999 한국보건사회연구원, “인구고령화의 전개와 인구대책”, 2004 한국보건사회진흥원, 「2004 유
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동국대학교 경영대학원, 2006 유형자, “분식회계의 유형과 개선방안에 관한 연구”, 동국대학교 경영대학원, 2005 김병조, “분식회계 사례연구를 통한 경영의 투명성 확보방안에 관한 연구”, 광주대학교 산업대학원, 2007 이미숙, “우리나라
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CI(Corporation idenitity)의 필요성 19 제 3절 마사회 CI의 전략적 제안 21 제 4장 경마의 사회적 존재가치 창출을 위한 향후 과제 25 제 1절 말과 국지복지의 결합 25 제 2절 세계적 수준의 우수한 국산혈통의 경주마 양산 27 참고문헌 29
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동국대 대학원 박사학위 논문 박주현(2000) “공안 행정이 민간부분 활용방안에 관한 연구” 대구대 대학원 박사학위 논문 이규용(2002) “한국의 시큐리티산업에 관한 연구” 동국대학교 행정대학원 석사학위 논문 이동화(2002) “한국 민간경
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취업자료 725,382건

, 동국대학교의 비전에 맞추어 적극적인 지원을 하겠습니다. 이를 통해 재무팀의 목표 달성을 돕고, 동국대학교의 성장에 일조하는 인재가 되겠습니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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함께 성장하기 위한 다양한 방법을 모색하겠습니다. 경영학 교육의 미래를 열어가기 위한 노력과 열정이 동국대학교에서 실현될 것이라 확신합니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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. 이러한 계획과 포부를 바탕으로 동국대학교 재무팀의 일원으로서, 대학의 재무 관리 체계를 한층 더 발전시킬 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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동국대학교 영상대학원에서 필요한 인재로 성장해 나가겠습니다. 이러한 계획을 통해 동국대학교 영상대학원의 발전에 적극적으로 기여하고, 나아가 개인적으로도 함께 성장해 나갈 수 있는 기회를 만들겠습니다. 이 직무를 통해 무한한 가
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학사 생활을 위해 최선을 다하겠습니다. 동국대학교의 발전에 기여할 수 있는 기회를 주신다면, 그 기대에 부응하기 위해 더욱 열심히 노력하겠습니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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