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업원의 사기진작 방안. 삼성경제연구소
송석권(1980), “정약용의 토지 개혁론” 전북대학교 석사학위논문.
백기복, 신제구, & 차동욱. (1998) 한국 경영학계의 리더십 연구 30년: 문헌 검증 및 비판. 경영학연구, 27
황인경(2002) LG주간경제, 657호
박
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잭웰치
1. GE경영혁신 성공요인
2. 변화의 필요성 인식과 획기적 변신전략
3. 경영혁신을 이끌고 나갈 주도세력연대 형성
4. GE현상 파악과 획기적 비전 구상
5. 조직구조를 포함한 제반 시스템 재설계
Ⅸ. 기타 경영혁신 사례
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평가관리
1) 종업원의 평가와 인사고과
2) 인사고과의 방법
4. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인사관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변
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정책
1. 여성을 위한 인적자원관리의 필요성
2. 여성인력 제약조건의 극복
3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성
Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의 기본
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방법
① 도요타의 위기
* 원인 : \'투쟁본능 · 창조력을 잃어가고 있는 집단\'인 도요타맨
\'도요타가\'라는 구심력에 의존하지 않고, 헝그리 정신에 기초하지 않고, 글로벌시대에 통용되는 \'의욕을 이끌어 내는 새로운 동기부여 이론\' 이 요구
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측면
4) 인사관리 측면
4. 간호생산성을 높이는 방안
1) 간호생산성의 개념
2) 간호생산성을 높이는 방안
(1) 투입의 변화
(2) 효율적인 조직운영
(3) 시장 지향적 간호조직
(4) 새로운 문화 창출
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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평가가 승진이나 보수에 반영되지 못하는 것도 생산성 저하의 한 원인이다. 따라서 개별공무원의 노력과 업적의 차이를 보수나 승진·승급 등에 엄격히 반영시키는 등의 노력이 필요하다. Ⅰ. 관료제
1. 관료제의 개념
2. 관료제의
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개념도
13. 1993년, 마누라와 자식 빼고 다 바꾸자
14. 2003년, 제 2차, 新 경영
15. 인사고과 시스템 - 입사 / 승진 / 퇴사
16. 삼성 경영 철학이 보여주는 공통점
17. 인터뷰
18. 삼성의 경영철학과 인사제도의 문제점
19. 결론
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개념
2) 조직문화의 기능과 중요성
3) 유아교육기관의 조직문화
2. 영유아교육기관의 조직문화의 특성
1) 교육활동
2) 교육조건
3) 교육제도
3. 영유아교
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배경
1. 사회복지 정보화의 개념
2. 사회복지 정보화의 필요성
Ⅲ. 정보화와 사회복지적 과제 및 역할
1. 정보화와 순기능 차원의 사회복지적 과제
2. 정보화와 역기능 차원의 사회복지적 과제
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고문헌 및 인터넷 주소
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