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기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 1, 리더십의 개념
2, 리더십 특성이론 (자질론)
3. 상황이론 (situational theory)
4. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십 (R. Quinn, 1988)
5. 리더십과 의사결정 스타일
6. 리더십 평가와 선택
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 연봉제의 의의
II. 연봉제의 문제점과 도입과제
III. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
IV. 연봉제에 대한 의견
* 참고문헌
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방법
(2) 소득의 불평등을 계량적으로 나타내는 방법
3. 소득 불평등 실태
(1) 1960~1980년대
(2) 1990년대
(3) IMF 이후
(4) 노동자의 임금을 중심으로 한 소득불평등
(5) 1999년 이후
(6) 우리나라 노동자의 임금수준
(7)우리나라의 소득불평도
4
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3) 지나친 실적중심에 의한 인간소외
2. 경찰조직행정관리의 효율화 방안
1) 행정수요조사
2) 참여의 확대
3) 의사소통의 원활화
4) 분권화 촉진
5) 직무의 확충
6) 적절한 유인의 제공
7) 업적평가의 공정성
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최근동향
2. 제2장외시장의 창설과 등록기준
Ⅵ. 일본기업의 장기불황
Ⅶ. 향후 일본기업의 과제
1. 커리어 비젼의 실현을 향한 사원 퍼포먼스 향상 지원책의 전개
2. 인사평가
3. 그룹 내 관련기업으로의 전개
Ⅷ. 결론
참고문헌
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등장과 조직의 변화
1. 창조성 경제와 조직구조의 변화
2. 정보화와 세계화 그리고 학습조직으로의 변화
Ⅲ. 창조성 경영과 조직행동 패러다임
1. 경영실패에 대한 반성
2. 창조성 경영과 조직행동
1) 창조성의 개념
2) 창조성 경영
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정책결정에 참여
(4) 지역사회 자원과의 연결 및 지역사회 보건사업에 참여
(5) 교육 및 조사연구에 참여
2) 한국 의료사회복지사의 역할
2. 한국 의료사회복지사의 전망
1) 의료사회복지사 역할 확대
2) 심리사회적 지원 서비스
3) 의료비
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개념과 정의
1) 태권도의 개념
2) 태권도의 정의
8. 태권도의 본질에 대한 이해
9. 태권도의 가치
10. 온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안
1) 온라인 태권도 지도자 연수 교육프로그램 개발을 위한 체계 마련
2) 실시간 온라인 연수
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직무를 평가하는데 비교적 융통성을 갖게 된다는 장점이 있다. 반면에 단점으로는 평가 척도로서 사용되는 기준직무에 정확성이 없으면 평가의 결과에도 영향을 미치게 되고 평가 척도의 구정이 복잡하여 종업원에게 충분히 이해시키기가
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관련 정보기술
3. 지식경영 사례
3.1 삼성전기의 지식경영
3.2 LG전자의 지식경4
4. 지식경영의 문제점
4.1 KMS는 지식경영의 전부인가?
4.2 조직구성원과 합의했는가?
4.3 어떻게 평가하고 보상할 것인가?
4.4 목표는 무엇인가?
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