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제도의 개선방안에 관한 연구. 한국: 동아대 정책과학대학원, 「석사학위논문」, 2004 <목차>
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
국민기초생활보장제도란?
국민기초생활보장제도의 도입배경
국민기초생활보장제도의 현황
국민기초생활보장제도의 문
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제도의 문제점을 해결할 수 있는 대안이 될 수 있는 반면, 운용여하에 따라서는 국가경찰제보다 오히려 못한 치안상황을 초래할 가능성도 있으므로, 자치경찰제의 도입에 있어서는 신중한 접근이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경찰
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보상관리
4) 성과
5. 직무특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치
1) 조직
2) 학습
3) 경력개발
4) 동기부여
6. 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치
1) 성격
2) 태도
3) 행위
7. 직무특성과 인간특성이 인적자원관리
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현황 파악, 경희대학교, 2009
신택현 외 1명, 성격과 직무스트레스의 상호작용이 직무만족에 미치는 영향, 한국철도학회, 2011
정기영, 기업교육훈련이 직무수행과 직무성과에 미치는 영향, 영남대학교, 2009
조비, 조직환경과 자기효능감이 직무
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해결 방안이 실제 조직에서는 어떻게 적용되는지에 대하여 보다 풍부한 연구와 경험적 관찰이 필요하다.
<참고문헌>
- 네이버 블로그(http://blog.naver.com/skybr?Redirect=Log&logNo=7571178)
(http://blog.naver.com/nlboman?Redirect=Log&logNo=28517398)
(http://blog.naver.
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문제
4) 성과보상 문제
4. 인사고과의 문제점에 대한 대책
1) 평가 감사 제도
2) 평가 이의제기 제도
3) 리더십 평가제도
4) 평가자 대상 교육과정의 문제
5) 코칭 시스템 도입
6) 인센티브제도
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제도의 도입을 통해 타 기업과의 차별성을 알 수 있다. 단순히 등급을 나누고 성과평가와 보상에 그치는 타 기업과는 달리 GE는 하위 10%를 해고하고 상위 20%에게 큰 보상을 제공함으로써 조직원들에게 큰 동기부여를 한다. 또한 하위 10%에게는
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인식시키면 서로가 평등하고 공정해지고, 그에 따라 조직원 간에 신뢰가 싸여 회사를 잘 운영하고 이끌어가자는 동기가 자연스럽게 부여될 것이다. 사례개요
조직운영현황
사례의 문제점
사례와 관련한 이론설명
사례개선안
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제도
2.교육제도
Ⅵ.현대건설 인터뷰내용
1.인력확보
2.인력개발
2-1.인력개발 계획
2-2.인력개발 실천
2-3.인력개발 통제
3.인력보상
4.인력유지
5.인력방출
Ⅶ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점
1.인력확보
2.종업원평가
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효율적 운영 방안 및 전국자원봉사센터의 설립
Ⅲ. 결론
1. 자원봉사센터의 문제점
2. 정책적 시사점
3. 자원봉사센터의 활성화 방안을 위한 결론 및 함의
(1) 정부의 역할
(2) 기관의 역할
(3) 실무자의 역할
전문가 인터뷰 내용
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