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동기부여의 과정
3. 동기부여의 과정
행동의 동기
행동의 유도
행동의 강화
1. 쾌락이론
2. 본능이론
3. 동인이론
4. 인지적동기이론
1. 기대이론
2. 기대이론의 중요 변수와 그 관계
기대감(expectanccy) : 노력-성과
수단성(instrumentality) : 성
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동기부여 이론은 동기를 부여하는 과정과 이성에 초점을 둔 이론
이중 기대이론은 열정을 갖도록 하는 과정을 설명
공정성이론은 공정석을 회복하려는 관점에서 동기부여를 설명
목표이론은 도전적이고 구체적 목표가 가장 큰 성과를 낸
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동기부여의 개념
(1) 동기부여의 정의
(2) 동기부여의 과정
1) 행동의 동기
2) 행동의 유도
3) 행동의 강화
2. 동기이론의 접근방법
(1) 쾌락이론적 접근방법
(2) 본능이론적 접근방법
(3) 동인이론적 접근방법
3. 인지적 동기이론적
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이론에 의할 경우 경영자는 사회적 비교 과정에 주의를 기울이고 종업원 동기부여에 지각의 중요성을 인식하여야 한다. 이에 따라 경영자, 종업원은 서로의 지각세계가 다름을 인식하고 상대적 배분, 구성원들이 올바로 인식할 수 있도록 대
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피드백을 제공하는 방식들을 적용하고 있다. 동기부여
Ⅰ. 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 두 흐름
1. 동기부여 내용이론
1) 욕구단계이론
2) ERG이론
3) 2요인 이론
2. 동기부여 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
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