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/ 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 동기부여 내용이론과 과정이론
A. 동기부여의 내용이론
I. 욕구단계설
II. ERG이론
III. 2요인이론
B. 동기부여의 과정이론
I. 기대이론
II. 공정성 이론
* 참고문헌
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론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 정의
2. 내용이론
1) 욕구위계이론
2) 앨더퍼의 ERG이론
3) 허즈버그 욕구충족이론
3. 과정이론
1) 형평성(공정성)이론
2) 기대이론
3) 학습이론 (강화이론)
4. 내가 선호하는 이론 앨더퍼 ERG이론
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욕구)에서부터
상위욕구(사회적, 자존, 자아실현욕구)까지 5단계로 이루어짐.
* 기본적인 욕구가 채워져야 상위욕구를 채우려 함
* 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아님. ① 동기부여란?
② 동기부여 이론
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론
Ⅱ. 본 론
1. 동기부여의 개요
2. 동기부여 이론의 종류
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Alderfer의 ERG이론
3) Herzberg의 욕구충족요인 이원론
4) McClelland의 성취동기이론
5) Vroom의 기대이론
6) Adams의 공정성이론
7) Locke의 목표설정
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이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구계층이론
(2) 알더퍼의 ERG 이론
(3) 맥그리거의 X.Y 이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 맥클린랜드의 동기이론
2) 동기부여의 과정이론
(1) 브롬의 기대이론
(2) 아담스의 공정성이
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이론 Maslow의 욕구단계설
2) 내용이론 Herzberg의 동기-위생이론
3) 내용이론 Alderfer의 ERG이론
4) 과정이론 Vroom의 기대이론
5) 과정이론 Locke의 목표설정이론
6) 과정이론 Adams의 공정성이론
참고문헌
1. 동기의 개념
동기는 행동의
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미라이 공업 소개
1. 기업소개
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
3. 미라이공업의 경영철학
Ⅱ. 이론적용
1. 미라이공업과 동기부여이론
2. 미라이공업과 학습효과
3. 미라이공업과 직무만족
4. 야마다 사장의 리더십
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론 >
9. 공식조직과 비공식조직.
10. 내재론자와 외재론자.
11. 준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의 기능적 측면.
17. 소씨어 그램
18.매슬로우의 욕구 5단계.
19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부
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동기부여 전략의 정의
제2절 동기부여 전략의 중요성
제3절 동기부여의 핵심이론
1.내용이론
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
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동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
1. 조직의 집단 문제
2. 조직에서 갈등
Ⅴ. 조직문화
Ⅵ. 조직에서의 리더십
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