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기 위한 관리활동이라고 할 수 있다.
* 리더십의 역할중 혁신창조가 포함된다.
* 사관리과정에 포함되는 것은, 충원, 선발, 임용이다.
* 동기부여의 주요정의는 행동방향결정이다.
* ERG이론은 알더퍼에 의해 발전시켰다.
* 존재욕구란, 급여, 물
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이론
1-2-1. 이론적 가정
1-2-2. 목표관리의 제이론
2. MBO의 과정
2-1. 타당도조사와 사전준비
2-2. 목표설정
2-2-1. 목표설정방법
2-2-2. 조직과 개인의 목표결합
2-2-3. 목표설정의 내용
2-3. 목표를 통한 구성원과 조직체의 통합
2-4. 중간 및 기
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내용중심의 피드백이 완성이 된다면 이러한 학습자의 욕구와 필요를 충족하는 완전한 피드백을 제공할 수 있을 것이라고 생각한다. 1. 주제 선정 이유
2. 주요 내용
3. 새로 알게 된 점이나 생각해 볼 점
4. 강의 후기 및 보고서 작성 후기
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, 2009 Ⅰ. 리더십의 정의
Ⅱ. 리더십과 관리
Ⅲ. 리더십 효과성
Ⅳ. 리더십 연구의 접근 관점 및 주요 변수
Ⅴ. 리더십 연구의 분석수준
1. 개인 내 과정
2. 일대일 과정
3. 집단(팀) 과정
Ⅵ. 조직 과정
Ⅶ. 결론
* 참고문헌
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통합성(내부적합성)은 전략적 방향과의 일치성(외부적합성)과 조직학습 등의 다른 촉진적 유동적 활동들과의 적합성(동적적합성)을 동시에 추구하는 개념으로 이해되고 연구되어야 한다.
이에 세 가지가 합치되는 경우가 가장 이상적이겠지
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리더십에 대한 자기 평가
1) 리더십 스타일
2) 자신의 리더십 유형별 점수를 산출
(6) 자신의 리더십 유형별 점수를 산출을 통한 실생활의 예
1) 거래적 리더십이 영향을 준 예
2) 변혁적 리더십이 영향을 준 예
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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2. 거래적 리더십
1) 거래적 리더십의 개념
2) 거래적 리더십의 요소
① 상황적 보상
② 예외적 관리
3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이
4. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 시사점 및 평가
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
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이론에 대한 긍정적 평가
3. 리더십 개발 행동의 경영지도
4. 윤리적 리더십의 결정요인
5. 리더십 개발과정
6. 유리천장의 요인
7. 비전
8. 팀의 유형
9. 교차기능팀
10. 팀 발전을 위한 핵심 요인
11. 집단 의사 결정의 질에 영향을 미치는
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기업 노사관계 개혁의 필요성
4. 호텔 기업 노사관계관리의 발전방향
제4장 호텔 기업의 노무관리의 문제점 및 개선 방안
제1절 호텔 기업의 노무관리의 문제점
제2절 호텔 기업의 노무관리의 개선 방안
제5장 결론
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1. 관광호텔의 내부마케팅의 현황
2. 내부마케팅의 문제점
3. 내부마케팅의 전략방안
1) 종사원의 참가촉진과 태도관리에 관한 전략
2) 종사원에 대한 세분화전략
3) 커뮤니케이션 전략
4) 종사원을 위한 동기부여 환경
Ⅳ. 결 론
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