|
연구의 배경
2.연구의 목적 및 구성
II. 동기부여 이론
1. 동기부여의 개념
2. 동기이론의 접근방법
3. 동기부여의 내용이론
4. 동기부여의 과정이론
III. 사례 연구
사례1 – 텔레퍼포먼스 (인센티브제)
사례 2 – (신뢰를 통한 동
|
|
|
이론에 대한 이해는 다양한 인간 행동의 복잡성을 파악하고, 그에 맞는 전략을 세우는 데 크게 도움이 됩니다. <목 차>
1. 동기부여 이론의 정의
2. 동기 내용 이론의 개요
3. 동기 과정 이론의 주요 개념
4. XY 이론의 기본 원리
5. 동기 내
|
|
|
요인을 말한다. 이 두 가지 요인으로 인간행동이 일어나는데 위생요인과 동기요인을 확충하면 능율이 오를 수 있다고 하였다. 앨더퍼의 ERG이론은 매슬로우의 욕구 5단계이론을 수정하여 인간의 기본욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 3
|
|
|
개선
① 공정한 인사정책 실시- 일관성, 공정성, 합리성 원칙
② 내부노동시장 개발
③ 승진 및 직무순환제도 개선
④ 생애복지 프로그램 설계 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동기부여 내용 이론
Ⅲ. 동기부여 과정 이론
Ⅳ. 동기부여의 기법
|
|
|
동기 및 학업 성취도에 미치는 여향”, 계명대, 2003
- 박준석, “가상인간 목표 설정을 위한 동기결정 기법”, 동국대, 2009
- 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기와 동기이론
|
|
|
2. 동기부여관련 주요이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
매슬로우는 인간의 내부에는 단계를 이루는 다섯 가지 욕구가 존재한다는 논리를 세우고 있다. 이러한 논리의 저변에는 다음과 같은 세 가지의 가설이 자리잡고 있다.
①다양
|
|
|
이론
제4절 7장 태도와 행위----------------------6
1. 태도
2. 직무만족이론
제5절 8장 개인과 조직의 관계---------------7
1.조직 사회화
2.조직 사회화의 결과
제6절 9장 동기부여의 내용이론--------------8
1.알더퍼의 ERG이론
제7절
|
|
|
2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례.
김은우(2001). 인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문.
정범구(1993). 인사관리 시스템에 대한 공정성 인식의 결정요인과
|
|
|
2002)「강화의 사용이 어린이 신앙학습을 위한 동기유발에 미치는 영향」총신대학교 교육대학원 석사학위논문
정정호(2010)「기업의 창조적 경영혁신을 위한 디자이너의 동기부여 요인- 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설 중심으로」한국디자
|
|
|
동기부여 이론과 실제」, 학지사, 2018.
박철수, 「인적자원관리」, 대왕사, 2019.
장민호, 「조직심리학」, 서울대학교 출판부, 2017.
최수진, 「성과관리와 동기부여」, 한경사, 2021.
홍길동, 「현대 조직과 리더십」, 민음사, 2022.
한국노동연구원
|
|
메뉴펼치기
