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이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 자원봉사 동기부여이론
I. 욕구이론
II. XY이론
III. 성취동기이론
IV. 동기위생이론
* 참고문헌
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, 성과를 객관적으로 측정한다는 점에서 메리트 임금제도와 다르다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동기부여 접근법
Ⅲ. 동기부여의 내용이론
Ⅳ. 동기부여 과정이론
Ⅴ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅵ. 기대이론의 한계와 시사점
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이를 각각의 경영실무에 적절히 활용함으로써 종업원들에게 보다 효율적인 동기부여가 가능할 것이다.
일반적으로 동기부여이론은 관심분야에 따라 내용이론, 과정이론 및 강화이론으로 구분된다.
내용이론(content theory)은 동기를 유발시키
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사점은 많다.
ㄴ) 공정성 이론
공정성이론이란 주고받는 인간관계에서 공평과 정당함을 추구하는 인간본능을 기초로 하는 동기부여이론으로서 이미 1950년대 사회심리학자이 페스팅거의 인지부조화이론에 근거하고 있다. 그의 이론에서 보
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동기 (extrinsic motivation) 유발 뿐만 아니라 승진, 칭찬, 신뢰 등을 통해 성취감, 자아실현, 성장(growth)하고 싶은 욕구 등의 내적동기(intrinsic motivation) 유발도 중요하다. * 동기부여이론
Ⅰ. 매슬로우(Maslow)의 욕구 이론
제1단계: 생리적 욕
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동기부여를 계속해서 줄 수 있을 것이 다.
Ⅴ. 결론
지금까지 공무원 사기의 의의와 중요성 및 문제점과 그 개선방안에 대해 알아보았다. 또 브룸의 기대이론을 제시하여 실제적 적용방안도 알아보았다. 어느 조직에서건 조직구성원 의 사기
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슬로우 이론의 존중욕구 및 자아실현 욕구에 해당된다.
<표> ERG이론과 5단계 욕구이론
IV. 허즈버그의 동기부여-위생이론
허즈버그(Herzberg)의 동기위생이론은 불만족을 제거하는 위생(Hygiene)요인과 만족을 증가시키는 동기(Motivator)요인으
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동기부여는 어떻게 하면 사람들을 신바람이 나게 일에 몰입하게 만들 수 있는가에 대한 것이다. 동기 과정의 어느 부분과 어느 요소를 더 중요시하느냐에 따라서 여러 가지 이론적 접근방법이 채택가능하다. 공정성이론은 보상의 양과 공정
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동기부여이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
* 참고문
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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 동기부여이론
I. 맥클리랜드의 성취동기이론
II. 아지리스의 성숙-미성숙이론
III. 리커트의 관리시스템이론
IV. 포터와 로울러의 기대이론
* 참고문헌
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